Persoana juridica

În această carte, Daniel Coyle, renumit expert în studiul culturilor, își concentrează atenția asupra grupurilor și a indivizilor care demonstrează capacități excepționale în materie de conectivitate, prezență și dinamism.

Autorul se bazează pe o documentare care presupune reportaje originale – improbabila frăție înfiripată între 33 de bărbați prinși în subteranul unei mine chiliene, o firmă mică de delicatese din Michigan care a înflorit într-un ecosistem de firme valorând 90 de milioane de dolari, o foarte inventivă echipă olandeză de fotbal care a revoluționat acest sport și un cartier parizian în care nimeni nu cunoștea pe nimeni, dar care s-a transformat într-o comunitate strâns unită – pentru a dezvălui principiile și practicile care aprind scânteia prosperității și o susțin pe termen lung. El constată că grupurile înfloritoare fac două lucruri: dau sens (creează conexiuni profunde) și construiesc o comunitate (creează un bine comun).

Prin povești captivante din lumea reală, studii științifice riguroase și relatări la prima mână, Coyle dezvăluie ce anume face ca unele grupuri să se deosebească de toate celelalte – și ne oferă instrumentele și perspectivele necesare pentru a înflori în viața noastră.

Un plan practic, cu bază științifică, pentru a duce o viață plină de sentimentul apartenenței, de bucurie și de vitalitate atât la serviciu, cât și acasă. Ce este o viață cu sens? Cum ne putem construi o asemenea existență? Cum cultivă anumite comunități apropierea, împlinirea, fericirea și vitalitatea?

O carte revelatoare despre motivul pentru care anumite persoane, proiecte și locuri ne fac să ne simțim vii... Cu combinația sa distinctă de cazuri captivante, știință surprinzătoare și proză impecabilă, Daniel Coyle ne arată cum ne putem clădi o viață mai vibrantă. — Adam Grant, autorul cărților Potențial ascuns și Regândește, bestesellere New York Times, și gazda podcastului Re:Thinking

Într-o vreme în care avem zgomot peste tot în jurul nostru, dar ducem dorul lucrurilor cu sens, Daniel Coyle ne îndrumă spre ceva mai important. Înflorire ne arată cum poate atenția să devină conexiune, conexiunea să devină comunitate, iar comunitatea să devină o viață bine trăită. — Daniel H. Pink, autorul cărților Drive și Când, bestsellere New York Times

Înflorire redefinește ceea ce înțelegem prin o viață plină de sens. Confruntat cu o pierdere personală și cu nevoia de reflecție, Daniel Coyle descoperă o idee simplă, dar profundă: înflorirea nu este ceva ce găsim, ci ceva ce creăm. Cu compasiune și claritate, Coyle arată că înflorirea este un meșteșug care poate fi învățat. — Charles Duhigg, autorul cărților Supercomunicatori și Puterea obișnuinței, bestsellere New York Times

Imaginează-ți că ai plecat într-o călătorie cu un rucsac plin de „trebuie”. La început, ți se pare firesc să strângi din dinți și să mergi mai departe, pentru că „trebuie”. Apoi, fără să-ți dai seama, te învârți în cerc: mult efort, niciun sens, o oboseală care îți spune cine ești. Munca inteligentă începe în clipa în care te oprești. Nu ca să renunți, ci ca  să-ți scoți busola: ce contează pentru mine? Ce vreau să creez cu adevărat? Îți întinzi harta: unde sunt, unde vreau să ajung, ce acțiuni îmi consumă energia fără să aducă rezultate? Și abia apoi pornești din nou – mai ușor, mai atent, cu pași care te duc înainte, nu doar te țin ocupat. 

Inspirată de practica de coaching cu lideri și echipe care caută performanță sustenabilă, Rodica Obancea a observat nevoia de a pune sub semnul întrebării modul în care muncim în prezent, de a evidenția ce funcționează, ce nu mai funcționează și ce merită regândit legat de muncă. În demersul de sedimentare a observațiilor din practică, a reflecțiilor personale și profesionale, Rodica ajunge la concluzia că avem nevoie de un nou limbaj și de o nouă mentalitate a muncii.

Prin această carte invită cititorii să facă un salt în încredere și să gândească, să reașeze înțelegerile personale și profesionale despre muncă. Transformările aduse de tehnologie, de inteligența artificială în principal, ne invită să ne reinventăm, să repoziționăm modul în care creăm valoare prin munca noastră.

Rodica Obancea aduce, în sfârșit, în spațiul public claritatea și profunzimea unei practici de coaching construite cu rigoare și umanitate. Din experiența directă de lucru cu ea, știu cât de mult ne provoacă să lucrăm inteligent: cu obiective bine definite, structură, colaborări asumate și respect pentru ritmul nostru. Munca inteligentă nu este doar o carte, ci un ghid esențial pentru cei care vor să creeze valoare fără să se piardă pe sine. — Mihaela Dobre, Director Program Management & Business Operations, Adobe

Munca inteligentă este esențială în orice organizație, în orice echipă, dar și la nivel personal. A munci din greu rămâne o virtute, însă, când lumea și organizațiile devin tot mai complexe, efortul singur nu mai este suficient. Cartea de față este o invitație necesară să ne regândim relația cu munca într-un mod mai clar, mai conștient și mai uman, dar mai ales cu sens. — Diana Segărceanu, Co-Founder & Executive Director, Avenor College

Rodica Obancea nu oferă rețete. Oferă ceva mai rar și mai prețios: un cadru de gândire, un limbaj nou și exerciții de reflecție care te ajută să te poziționezi conștient în fața transformărilor – înainte ca ele să te prindă nepregătit. O recomand nu doar ca pe o lectură valoroasă, ci ca pe o experiență de reflecție – genul care lasă urme. — Răzvan Tudor, Director of Risk & KYC Electrica SA

Această carte este o lectură utilă pentru orice companie care își dorește rezultate solide, dar și un mod de lucru care poate fi susținut pe termen lung. Prin ea, Rodica Obancea ne invită să ne recâștigăm direcția și să alegem un ritm în care eficiența nu înseamnă epuizare, ci claritate și echilibru. — Cătălina Călinescu, Partner, HR & Payroll, Forvis Mazars România

În 2009, Simon Sinek a declanșat o mișcare menită să ajute oamenii să descopere un sens mai profund în munca lor și a adăugat un termen nou în lexicul afacerilor: DE CE. Astăzi, oameni și companii din întreaga lume vorbesc în mod curent despre „de ce”-ul lor. Videoclipurile lui Sinek au fost vizionate de peste un miliard de persoane, dintre care peste 65 de milioane au urmărit discursul său TED bazat pe Începe cu DE CE.

Sinek pleacă de la întrebări fundamentale: de ce unii oameni și unele organizații sunt mai inovatoare, mai influente și mai profitabile decât altele? De ce unele câștigă un grad mai mare de fidelitate din partea clienților și a angajaților deopotrivă? Chiar și printre firmele de mare succes, de ce sunt atât de puține care reușesc să-și repete constant reușitele? Începe cu DE CE arată că liderii care au avut cea mai mare influență în lume gândesc, acționează și comunică toți în același fel – adică invers decât face tot restul lumii.

Martin Luther King Jr., Steve Jobs sau frații Wright au fost oameni care nu aveau mare lucru în comun, dar care i-au inspirat pe alții nu prin ceea CE făceau… ci prin motivele pentru care o făceau, prin DE CE. Sinek oferă un cadru analitic nou, ușor de înțeles, care îi inspiră pe oameni să construiască organizații și să conducă mișcări într-un mod mai convingător și mai eficace. Și totul începe cu DE CE.

Bestsellerul care inspiră și care a schimbat vieți, acum într-o ediție aniversară complet actualizată și cu un nou cuvânt-înainte, care arată de ce este atât de important să nu ne pierdem „DE CE-ul” într-o epocă a lipsei de atenție și de concentrare. Cu exemple și povești noi și originale, această ediție aniversară de 15 ani celebrează o idee simplă, dar transformatoare, care a schimbat modul în care privim leadershipul și ceea ce lăsăm în urma noastră – impactul durabil.

Pe măsură ce lumea continuă să se schimbe într-un ritm tot mai rapid, a devenit mai important ca niciodată ca firmele și indivizii să se concentreze pe DE CE-ul lor și să-l folosească drept ghid al deciziilor pe care le vor lua într-o lume complexă și derutantă. Confruntați cu unele dintre cele mai mari provocări care ne-au stat vreodată în față, avem totodată nevoie disperată de lideri mai buni. De lideri care să ne inspire. De-a lungul ultimelor decenii, lumea și-a pierdut constant idealismul. Spre deosebire de John F. Kennedy sau Ronald Reagan, liderii noștri nu mai vorbesc despre Pacea Mondială sau Pacea pe Pământ ca forță motrice a motivației (de fapt, simpla enunțare a acestor concepte sună azi cam dulceag sau artificial). Dar idealismul, putința de a începe cu DE CE, ne împinge să inventăm, să explorăm și să mișcăm lumea înainte, având pe parcurs un sentiment uluitor de inspirație și împlinire personală. — Simon Sinek

Aceasta carte prezinta un cadru de referinta egiptean antic privind abilitatile senzoriale si inpartaseste experienta personala si profesionala de-o viata a autorului in coaching. Se adreseaza tuturor persoanelor si profesionistilor preocupati de natura complexa a constintei, care cauta mijloace de a-si dezvolta potentialul senzorial de aici si acum, constientizare mult mai departedecat s-a explorat pana acum.

Un bestseller New York Times

Amiralul McRaven relatează evenimente din viața și cariera sa, ilustrând principiile leadershipului eficient în vremuri de criză.

Pe parcursul celor 40 de ani de carieră în cadrul forțelor de elită ale Marinei SUA, amiralul McRaven a trăit toate tipurile de calamități pe care ți le poți imagina. De la gestionarea unor operațiuni eșuate de salvare a ostaticilor până la revolte studențești, McRaven a învățat cum să rezolve acele crize, acele momente care îți pun la încercare încrederea în sine și în abilitățile de lider. 

Învinge criza oferă un nou set de instrumente pentru a înfrunta aceste situații stresante cu calm și echilibru. Prin descompunerea crizei în cinci faze – evaluarea, raportarea, limitarea pagubelor, modelarea rezultatului și gestionarea crizei – autorul oferă pașii concreți pe care trebuie să îi faci ca să ieși mai puternic dintr-o astfel de încercare. 

Amiralul William H. McRaven este autorul cărților Fă-ți patul, Povești de pe mare, Codul eroului și Înțelepciunea unui Bullfrog, toate bestselleruri New York Times. În cei 37 de ani de carieră în cadrul trupelor Navy SEAL, a deținut funcții de comandă la toate nivelurile. În calitate de amiral, ultima lui însărcinare a fost aceea de comandant al tuturor forțelor pentru operațiuni speciale ale SUA. După retragerea din Forțele Navale, a fost rector al Sistemului de Universități din Texas între anii 2015 și 2018. În prezent, locuiește în Austin (Texas) împreună cu soția sa, Georgeann. 

Să afli adevărul despre organizația ta poate fi une¬ori dificil, în special în timpul unei crize. Persoanele care îți sunt apropiate au tendința naturală de a apăra organizația și poziția lor în aceasta. În plus, instituțiile mari pot deveni supuse gândirii de grup, mentalității de turmă, gândirii consensuale sau multor altor prejudecăți de confirmare.  - Amiralul William H. McRaven

Obținerea unei evaluări corecte și necosmetizate a situației, încă din fază incipientă, va conta în felul în care abordezi problema. În astfel de momente, un lider are nevoie de un grup de consilieri de încredere: bărbați și femei care nu vor ezita să pună la îndoială organizația, liderul acesteia sau practicile sale. - Amiralul William H. McRaven

Tehnici de persuasiune aplicată pentru a obține ce îți dorești de la persoana din fața ta: victoria la birou, armonia acasă și rezultatul dorit în orice conversație importantă. Succesul și echilibrul în viață depind, mai mult decât am vrea să recunoaștem, de abilitatea de a naviga acele conversații dificile pe care majoritatea oamenilor preferă să le evite.

De ce cooperează oamenii când nu au nicio motivație evidentă să o facă? De ce ținem să păstrăm niște bunuri care nu au o valoare prea mare? Și de ce este atât de frecvent dezamăgit câștigătorul unei licitații? Cu mai bine de 30 de ani în urmă, Richard H. Thaler le-a făcut cunoștință cititorilor cu economia comportamentală în rubrica lui de referință „Anomalii", scrisă în colaborare cu celebrități printre care Daniel Kahneman și Amos Tversky. Acum, după 30 de ani, Thaler s-a asociat cu economistul Alex O. Imas ca să scrie o nouă carte. Fiecare capitol începe cu câte o „Anomalie inițială”, păstrând spiritul epocii sale. Apoi, revenind în prezent, autorii oferă actualizări ale fiecăreia, urmărind să vadă care dintre descoperirile inițiale au rezistat în timp și cum a evoluat domeniul de atunci încoace.

„DACĂ VREM SĂ AVEM SUCCES ÎN VIAȚĂ, ÎNCREDEREA ÎN SINE ESTE ABSOLUT ESENȚIALĂ. ÎN FOND, DACĂ NU CREDEM ÎN NOI ÎNȘINE, CU SIGURANȚĂ CĂ NIMENI ALTCINEVA NU VA CREDE.“ DALE CARNEGIE

 Dale Carnegie avea o capacitate extraordinară de a-i face pe oameni să devină conștienți de abilitățile lor ascunse, să fie mai eficienți și mai încrezători în sine. Fie că dorești să reușești în afaceri, să-ți sporești veniturile ori să ai relații avantajoase, urmează principiile sale pentru obținerea succesului, extrase din interviurile susținute de autor atât cu oameni obișnuiți, cât și cu diverse personalități, și vei putea progresa în orice aspect al vieții tale.

În această carte Daniel Crosby examinează factorii sociologici, neurologici și psihologici care ne influențează deciziile de investiții și prezintă soluții practice pentru îmbunătățirea atât a randamentelor, cât și a comportamentului. Cititorii au la dispoziție cea mai cuprinzătoare analiză a comportamentului investitorilor de până acum. În plus, vor afla soluții concrete pentru rafinarea proceselor decizionale, creșterea conștientizării de sine și limitarea erorilor grave la care sunt predispuși majoritatea investitorilor. Cartea este structurată în trei părți:

Partea întâi – O explicație a impedimentelor sociologice, neurologice și fiziologice care afectează adoptarea unor decizii de investiții solide. Cititorii vor obține o înțelegere mai bună a modului în care factorii externi influențează alegerile în moduri aproape imperceptibile și vor începe să înțeleagă impactul acestor presiuni asupra selecției investițiilor.

Partea a doua – Analiza celor patru tendințe psihologice principale care influențează comportamentul investițional. Deși comportamentul uman este, fără îndoială, complex, într-un context investițional, alegerile noastre sunt în mare măsură determinate de unul dintre cei patru factori. Cititorii vor beneficia de o înțelegere mai bună a propriului comportament, o modestie sporită și o lentilă prin care să verifice deciziile de toate tipurile.

Partea a treia – Pune în lumină „și ce dacă” din primele două părți și oferă un cadru pentru gestionarea averii într-un mod adaptat la realitățile deficiențelor noastre contextuale și comportamentale. Cititorii vor avea o înțelegere mai profundă a fundamentelor psihologice ale abordărilor investiționale populare, cum ar fi valoarea și impulsul, și vor aprecia motivele pentru care toate tipurile de investiții de succes au în centrul lor psihologia.

Averea, considerată în mod realist, are de-a face la fel de mult cu bunăstarea psihologică și cu cea financiară. Investitorul comportamental își propune să îmbogățească cititorii în sensul cel mai acoperitor al cuvântului, oferindu-le instrumente pentru a acumula atât avere, cât și cunoștințe.

Un rezumat util al unui domeniu din ce în ce mai important al investițiilor. Creierul nostru nu a evoluat suficient de repede pentru a ne face experți în multe decizii de investiții, iar conștientizarea acestor deficiențe ne-ar putea ajuta nu să facem excepție ca investitori, ci să evităm diverse greșeli mai evidente care ne pot afecta adesea averea. —Simon Moore, director de investiții la Moola și colaborator Forbes

Destul de arogant din fire, am crezut că știu tot ce se poate ști despre finanțele comportamentale. După ce am citit Investitorul comportamental mi-am dat seama că m-am înșelat (în mod ironic, aroganța este unul dintre defectele cognitive despre care scrie dr. Crosby în excelenta sa carte!). — Robert Carver, autorul cărții Smart Portfolios și lector invitat la Queen Mary University of London

Investițiile nu sunt doar despre cifre, ci și despre oameni – iar oamenii nu sunt întotdeauna raționali. În această carte, Daniel Crosby ne arată, cu rigoare și claritate, modul în care emoțiile și biasurile cognitive influențează performanța investițională și cum pot fi transformate din vulnerabilitate în avantaj competitiv. O carte esențială pentru orice investitor care își dorește rezultate sustenabile pe termen lung. — Mihai Purcărea, CEO, BRD Asset Management

Investitorul comportamental este o carte esențială pentru oricine vrea să înțeleagă adevăratul motor din spatele deciziilor financiare: propriul comportament. Cu o claritate remarcabilă, explică motivele pentru care psihologia are un impact mai mare asupra rezultatelor financiare decât orice model sau prognoză. Puține lecturi m-au ajutat să-mi înțeleg mai bine propriile decizii – și mai ales erorile pe care le pot face în procesul decizional. Această carte nu promite rețete pentru a bate piața, dar oferă ceva mult mai valoros: o metodă pentru a nu te mai bate singur. Bogăția durabilă nu începe în piețe, ci în mintea investitorului. — Bogdan Tudosie, director vânzări, BRD Asset Management

Ce au în comun cei mai buni lideri? Este vorba despre mindsetul de creştere – sunt mereu deschiși, dornici să învețe lucruri noi, empatici și proactivi. Dar cum se poate dobândi această mentalitate orientată spre dezvoltare? Având la bază cele mai recente cercetări în neuroștiințe, psihologie şi referitoare la noile metode pedagogice, Cele 7 secrete ale liderilor adevărați îți prezintă obiceiurile de care ai nevoie pentru a deveni un bun lider:

Un alergător de cursă scurtă nu reușește să termine un maraton doar pentru că își face un plan de antrenament, ci pentru că își schimbă obiceiurile și include antrenamentele din plan în rutina zilnică. Tot așa, o companie nu își dublează cifra de afaceri doar pentru că și-a schimbat strategia, ci și pentru că oamenii din diverse departamente încep să se comporte diferit.

Expert recunoscut la nivel mondial în domeniul proceselor de învățare și al leadershipului, Jeff Wetzler îți arată cum să remediezi această situație, prin intermediul metodei Ask™, o modalitate practică și extrem de eficientă de a afla ce gândesc, ce știu și ce simt cu adevărat ceilalți.

Într-o lume aflată în schimbare rapidă, în care inteligența artificială înlocuiește o gamă din ce în ce mai mare de abilități, capacitatea de a învăța de la alții prin conversații cu miez – punând întrebări inteligente, ascultând cu atenție și reflectând apoi la răspunsurile primite – este una dintre cele mai importante aptitudini pe care trebuie să le stăpânești.

Dacă vrei să iei decizii mai inteligente, să găsești soluții mai creative și să te bucuri de relații mai profunde, învață să prețuiești întrebarea „Ce pot să învăț de la ceilalți?“. Stă în puterea ta să fii mai informat, mai inspirat și mai conectat. Trebuie doar să alegi să fii curios și să deprinzi arta de a pune întrebări.

Dacă toți am folosi întrebările la fel de des ca afirmațiile, înlocuind certitudinile pe care le avem cu o curiozitate sinceră, lumea ar fi un loc mai bun. Sper ca această carte să-i inspire pe oameni să facă asta. Jim Collins

Tehnicile dezvăluite de Jeff Wetzler oferă un antidot pentru lipsa de conexiune umană specifică epocii noastre, acordând importanță potențialului de creativitate, colaborare și curaj pe care îl avem cu toții. Parker J. Palmer

Metoda Ask dezvăluie secretul construirii unor relații autentice: întrebările extrem de personale. Cadrul de lucru unic al lui Wetzler, ilustrat prin povești emoționante, ne arată cum să lăsăm în urmă critica în favoarea autenticității în relații și ne luminează calea spre evoluția personală. Bill George

Dacă îți dorești să clădești relații și organizații bazate pe onestitate și deschidere – îmbunătățind pe parcurs învățarea, inovarea și rezultatele –, atunci această carte este o lectură obligatorie. Kim Scott

Curiozitatea favorizează conversațiile, iar conversațiile dezvăluie înțelegerea de care avem nevoie pentru a ne găsi și a ne atinge obiective comune. Seth Godin

Emoționantă, entuziastă, bine documentată și extrem de practică, această carte ne arată că avem cu toții puterea să schimbăm lumea, cultivându-ne propria curiozitate și pe a celor din jur și susținând învățarea și conexiunea umană pe care le generează acestea. Bruce Patton

Într-o lume intoxicată de divizare, să fim și să rămânem curioși unii față de ceilalți – mai ales când suntem atât de diferiți – reprezintă un act de curaj și de sfidare. Jeff Wetzler ne oferă o metodă de însușire a abilităților de care avem nevoie pentru a-i asculta cu adevărat pe cei din jur. Mónica Guzmán

Tocmai ai descoperit un ghid eficace cu ajutorul căruia vei pune întrebări mai bune, vei învăța mai multe lucruri și te vei apropia de cei din jur. Adam Grant

JEFF WETZLER este expert în procesul de învățare al adulților și în leadership, cu o licență în psihologie obținută la Brown University și un doctorat la Columbia University. Are o experiență de peste 25 de ani ca antreprenor de succes, director operațional și consultant pentru lideri din corporații și organizații neguvernamentale de top din întreaga lume.

Este cofondator și membru al consiliului de administrație al companiei Transcend, fost director de învățare și dezvoltare la Teach for America și autor a două cărți. Cariera lui Jeff este dedicată valorificării potențialului uman, ajutând oamenii să învețe mai profund și să își transforme mentalitatea pentru a obține realizări îndrăznețe pentru ei înșiși, organizațiile și comunitățile lor.

Jeff Wetzler locuiește la New York împreună cu soția, cei doi copii și câinele lor.

Să ai relații care-ți aduc satisfacții, să devii un om de valoare, care se bucură pe deplin de aprecierea și respectul apropiaților, iată tot ce poți visa să obții. Dar nu e suficientă doar dorința. Pentru fiecare lucru există un principiu și pentru fiecare principiu, o tehnică de pus în aplicare. Sfaturile și sugestiile lui Dale Carnegie în acest sens s-au dovedit eficiente decenii la rând pentru milioane de oameni. Înțelepciunea lui practică rămâne și în zilele noastre la fel de viguroasă, fiind bazată pe legi universal valabile. E suficient să respecți neabătut aceste legi ca să-ți îndeplinești dorințele, să obții succesul și să te bucuri de o viață împlinită.

De-a lungul anilor, Dale Carnegie și succesorii săi au influențat viețile bărbaților și femeilor de la toate nivelurile societății, de la muncitorii din fabrici și birouri, de la proprietarii și managerii de afaceri la liderii de guverne. Arthur R. Pell

Aceasta este singura carte de care ai nevoie pentru a atinge succesul. Paragon Sales Solutions

Amintește-ți că fericirea nu depinde de cine ești sau de ceea ce ai; depinde doar de ceea ce gândești. Așadar, începe fiecare zi gândindu-te la toate lucrurile pentru care trebuie să fii recunoscător. Viitorul tău depinde în foarte mare măsură de gândurile pe care le ai astăzi. Deci, gândește-te la a avea încredere, la iubire și la succes. Dale Carnegie

DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC. a fost înfiinţată în 1912 și își are sediul în orașul New York. Compania oferă cursuri și pregătire în domeniul leadershipului, al vânzărilor și în PR, punând accent pe comunicare și relaţiile interumane. În seria Dale Carnegie, la Curtea Veche Publishing au mai apărut: Secretele succesului (Dale Carnegie); Cum să vorbim în public (Dale Carnegie); Secretele celor trei maeștri ai succesu-lui pentru a-ți schimba viața (Dale Carnegie, Joseph Murphy, Napoleon Hill); Stand & Deliver (Dale Carnegie® Training); Rezolvă conflictele din viața ta (Dale Carnegie & Associates); Cum schimbarea aduce succesul (Dale Carnegie & Associates); Cum să te bucuri de viață și de job; Secretele succesului în era digitală (Dale Carnegie & Associates, Brent Cole); Cum să devii un lider eficient (Dale Carnegie & Associates); Tehnici de a vinde (Dale Carnegie & Associates, Michael Crom, J. Oliver Crom); Liderul poți fi tu (Dale Carnegie & Associates, Stuart R. Levine, Michael A. Crom); Ascultă! (Dale Carnegie & Associates).

Nimănui nu i s-a întâmplat vreodată să se uite la un calendar gol și să spună „Cel mai bun mod de a-mi petrece timpul este să-l umplu de ședințe”. Nimeni nu s-a apucat de lucru dimineață cu ideea „Astăzi am să petrec ore întregi pe Facebook”. Însă chiar asta facem. De ce?

Într-o lume în care informațiile se actualizează la infinit și ziua de lucru pare o cursă pentru a reacționa la prioritățile altor oameni, mai rapid, mai împrăștiat și distras a devenit modul nostru de lucru implicit. Însă ce-ar fi dacă ai putea să cobori de pe această rotiță de hamster și să preiei controlul asupra timpului și a atenției tale? Despre asta este vorba în această carte.

Jake și John au ajutat sute de echipe să rezolve probleme importante, schimbând modul în care lucrează. Pornind de la succesul acestor „sprinturi", cum le numesc ei, și de la experiența pe care o au în realizarea unor produse tehnologice omniprezente, de la Gmail la YouTube, cei doi și-au petrecut ani la rând experimentând cu propriile obiceiuri și rutine și căutând moduri de a-i ajuta pe oameni să-și optimizeze energia, concentrarea și timpul. Acum ne învață cum să aplicăm cele mai eficiente tactici, urmând patru pași pe care oricine îi poate face ca să-și proiecteze sistematic zilele. Fă-ți timp nu este o formulă universală.

Cartea oferă sfaturi și strategii punctuale, care pot fi personalizate pentru toate obiceiurile și stilurile de viață. Fă-ți timp nu se referă la productivitate sau la cum să faci mai multe lucruri, nici nu propune soluții nerealiste, cum ar fi să-ți arunci smartphone-ul sau să renunți la rețelele de socializare. Ca să-ți faci timp nu este nevoie să-ți schimbi radical stilul de lucru; trebuie să faci schimbări mici în mediul tău, pentru a te elibera de perturbările constante și de aglomerație.

O lectură obligatorie pentru orice persoană care și-a dorit vreodată ca ziua să aibă mai multe ore, Fă-ți timp te va ajuta să nu mai reacționezi pasiv la cerințele lumii moderne și să începi să-ți faci timp intenționat pentru lucrurile care contează.

Dacă vrei să realizezi mai multe (fără să înnebunești), citește această carte. — Charles Duhigg, autorul cărților Supercomunicatori, Mai inteligent, mai repede, mai bine și Puterea obișnuinței

Ni se întâmplă prea des să ne lăsăm prinși de rigorile fiecărei zile și nu reușim să ne facem timp pentru ceea ce contează cu adevărat. În această carte impresionantă, Jake Knapp și John Zeratsky ne arată cum mici schimbări în programul zilnic ne pot oferi mai mult timp pentru oamenii și activitățile care ne dau energie și ne împlinesc. O lectură esențială pentru orice persoană care vrea să-și creeze o viață mai fericită și mai plină de succes. — Gretchen Rubin, autoarea bestsellerelor The Happiness Project și The Four Tendencies

Timpul este cel mai important ingredient al muncii creative. Timpul de a te concentra, de a experimenta, de a deprinde abilități creative. Fă-ți timp oferă moduri prin care fiecare dintre noi poate găsi rezerve noi din această resursă prețioasă. Este un ghid excelent pentru a prelua controlul asupra propriei vieți. — Tim Brown, CEO IDEO și autorul cărții Change By Design

Jake Knapp și John Zeratsky sunt obsedați de ideea de reproiectare a timpului. Cei doi sunt autorii cărții Sprint, un bestseller New York Times, și creatorii Time Dorks, un newsletter popular despre experimente privind managementul timpului.

Jake a lucrat zece ani la Google și Google Ventures, unde a creat procesul de sprint de design. De atunci, a desfășurat peste 150 de sprinturi cu companii precum Nest, Slack, 23andMe și Flatiron Health. Trăiește în San Francisco împreună cu soția și cu fiii săi.

John a scris pentru Wall Street Journal, Time, Harvard Business Review, Wired, Fast Company și multe alte publicații. Aproape cincisprezece ani a fost designer în companii de tehnologie, inclusiv YouTube și Google Ventures. Originar din Wisconsin, John trăiește cu soția sa pe o barcă numită Pineapple.

Fiecare scop pe care-l urmărești are în spate două numere: o probabilitate de succes și o probabilitate de eșec. Indiferent că încerci să demarezi o firmă, să finalizezi un maraton, să obții o promovare la serviciu sau un brevet de pilot, să cultivi roșii sau să semnezi un contract pentru un rol ca actor, aceste două procentaje vor pândi întotdeauna din umbră, prezicând ce anume se va întâmpla.

Dar cei mai mulți dintre noi nu ne gândim niciodată la ele. Presupunem că șansele noastre sunt imposibil de cunoscut și imposibil de schimbat. Minciuna aceasta periculoasă îi face pe milioane de oameni să rateze niște obiective pe care sunt perfect capabili să le atingă. Tu poți să alegi o cale mai inteligentă.

În Succesul este un joc cu numerele, vei descoperi:

■ Un mod nou de a-ți reprezenta succesul într-o diagramă care schimbă regulile jocului și care te ajută să înțelegi mai bine cât de mari sunt șansele să-ți atingi scopul.
■ Un model în cinci pași pentru piratarea „diagramei succesului“, astfel încât să-ți crești spectaculos șansele de a obține rezultatul pe care ți-l dorești.
■ Un test simplu ca să afli care dintre obiectivele tale importante trebuie să aibă prioritate și la care să renunți fără ezitare.
■ O metodă perfecționată de luare a deciziilor, care scoate în evidență alegerile optime prin devoalarea posibilelor variante de viitor.

Descoperă puterea transformatoare a gândirii probabilistice printr-o varietate de povești de neuitat, avându-i ca protagoniști pe Abraham Lincoln, Marilyn Monroe, un medic legist care a efectuat peste 20 000 de autopsii și o echipă de sportivi olimpici care au schimbat cursul istoriei.

Acest model de piratare a probabilităților valorifică tactici testate în lumea reală, afaceri, artă, educație, filantropie, politică, sport și multe altele.

Sfaturi clare, practice și utile, care chiar funcționează, pentru construirea unei cariere. — Seth Godin, autorul cărții Asta înseamnă marketing

Succesul nu ține de noroc – ține de numere. Kyle Austin Young arată cu o claritate remarcabilă cum să înclini balanța în favoarea ta, prin strategii practice, care se bazează pe matematică, psihologie și perseverență (ultima fiind calea cu numărul 3, pentru cei avizați). Această carte e pe cale să întoarcă șansele în favoarea ta. —Mike Michalowicz, autorul cărților Profit First, The Pumpkin Plan și Fix This Next

Munca asiduă nu va înceta niciodată să fie importantă, dar, pentru a-ți atinge cele mai ambițioase obiective profesionale, ai nevoie de mai mult decât să te străduiești. În această carte nouă, plină de farmec și ușor de citit, Kyle Austin Young oferă indivizilor și organizațiilor un model clar pentru a înțelege care le sunt șansele de succes în aproape orice proiect. Apoi dezvăluie un sistem practic pentru creșterea probabilității de a obține rezultatele dorite. Dacă scopurile pe care le urmărești sunt importante pentru tine, nu le lăsa pe seama norocului! Maximizează-ți șansele cu această carte! — Dorie Clark, autoarea cărții The Long Game și profesoară la Columbia Business School 

În această carte, Colin Fisher distilează decenii de cercetare în strategii practice pentru a ajuta grupurile să funcționeze la cel mai înalt nivel. Folosindu-se de studiile de caz ale unor companii de milioane de dolari, ale unor firme de elită din domeniul designului, ale unor echipe de baschet și ale unor personaje negative din Star Trek, Fisher ne arată cum să concurăm fără a ajunge la conflicte disfuncționale în interiorul grupurilor. În plus, ne explică motivele pentru care presiunea pentru conformare poate să fie uneori pozitivă și cele pentru care leadershipul de grup eficient ține adesea mai degrabă de structură și de organizare, decât de discursuri motivaționale.

Secretul valorificării la maximum a potențialului grupurilor din care facem parte este să știm cum să lucrăm cu forțele invizibile ale dinamicii de grup, în loc să ne lăsăm purtați de ele fără discernământ. Fie că ești lider, membru al unei echipe sau pur și simplu vrei să înțelegi mai bine cum funcționează grupurile, Avantajul colectiv îți oferă lecții importante, care vor ajuta grupurile tale să-și descătușeze adevăratul potențial.

Un ghid decisiv al surprinzătoarei științe a dinamicii de grup și cea mai bună sursă de inspirație pentru construirea unor echipe, comunități și organizații de înaltă performanță.

O lectură provocatoare despre modul în care grupurile devin mai mult decât suma părților lor. Colin Fisher a făcut o analiză aprofundată a dinamicii echipelor de succes, iar în această carte ne împărtășește cele mai revelatoare și mai utile descoperiri ale sale. — Adam Grant, autorul bestsellerelor Regândește și Potențial ascuns și gazdă a podcastului Re:Thinking

Captivantă, întemeiată pe dovezi concrete și plină de idei pentru sporirea performanțelor oricăruia dintre grupurile sau echipele la care ții, Avantajul colectiv este o lectură obligatorie. Colaborarea nu a contat niciodată mai mult, iar Fisher ne oferă un ghid bazat pe date științifice despre modul în care funcționează cu adevărat grupurile și despre cum să-l faci pe al tău să prospere. — Katy Milkman, autoarea cărții How to Change și gazdă a podcastului Choiceology

Strălucită și plină de idei revelatoare, Avantajul colectiv este noul standard pentru înțelegerea comportamentului de grup. Este o analiză vibrantă, care abundă în studii de caz, a factorilor care conduc la succesul echipelor. O lectură obligatorie pentru lideri și colaboratori deopotrivă. — Annie Duke, autoarea bestsellerelor Gândește în pariuri și Quit

Un ghid lămuritor pentru alcătuirea unor echipe care reprezintă mai mult decât suma părților lor individuale. O lectură esențială pentru creatori, constructori și lideri. — Daniel H. Pink, autorul bestsellerelor Drive și Puterea regretului

Trei foşti ofiţeri CIA, autorităţi internaţionale în detectarea disimulării, vă oferă un set de tehnici accesibile pentru a afla dacă vorbitorul din faţa voastră spune sau nu adevărul. Fie că realizaţi un interviu de angajare sau o anchetă judiciară, fie că vreţi să aflaţi dacă adolescentul vostru a consumat droguri ori dacă partenerul vă înşală, aveţi acum la dispoziţie un arsenal de întrebări şi tehnici de interpretare care şi-au dovedit eficienţa chiar şi în faţa celor mai versaţi spioni şi terorişti. Bazându-se pe analize complexe ale unor anchete de contraspionaj sau ale unor interviuri televizate cu politicieni prefăcuţi, cartea vă învaţă să puneţi cele mai percutante întrebări şi să identificaţi minciuna pornind de la semnele ei verbale (ezitări, generalizări, apelul la divinitate) şi nonverbale (mutarea centrului de sprijin, acoperirea feţei cu palma etc.).

„Arta înşelăciunii este tema principală a acestei cărţi, care se adresează unui spectru larg de specialişti: psihologi, avocaţi, judecători, procurori, poliţişti, investigatori, oameni de afaceri, oameni de vânzări etc." -- Ion Duvac, fondator al Psychological Profiler Academy

Philip Houston (creatorul metodei de detectare a înşelătoriei), Michael Floyd (specializat în testarea prin poligraf) şi Susan Carnicero (psiholog criminalist) sunt foşti membri CIA şi cofondatori ai QVerity, companie specializată în traininguri pentru detectarea înşelătoriei şi analiza profilurilor psihologice. Don Tennant este jurnalist în domeniul afacerilor şi tehnologiei.

„Această carte îți va schimba viața, dacă îi vei permite.” — Tom Bilyeu, cofondator/CEO al Impact Theory & cofondator Quest Nutrition

Ne rătăcim pe zi ce trece. Alergăm după iluzii, ne punem întrebările greșite și permitem minții noastre să se umple de gânduri toxice. Este timpul să spunem stop. E timpul să ne opunem și să regândim din temelii tiparul social pe care ne-am construit existența.

La 18 ani, eram un tânăr de culoare, falit, singuratic, nesigur, care renunțase la facultate și provenea dintr-o familie ruinată financiar. Atunci am scris în jurnalul meu că vreau să devin un „Happy Sexy Millionaire” până la vârsta de 25 de ani. La 25 de ani, eram deja multimilionar, cu o afacere evaluată la peste 200 de milioane de dolari.

Ironic este că, odată ce am obținut tot ce mi-am propus, mi-am dat seama că mă înșelasem în aproape toate privințele... Lumea mă mințise. Mă mințise despre cum se obțin împlinirea, iubirea și succesul, despre motivul pentru care acestea contează și despre ce înseamnă, de fapt, aceste concepte.

În această carte, voi demonta cele mai populare minciuni despre fericire pe care am fost învățați să le credem. Voi expune sursa acestor falsuri, voi analiza mecanismele care le alimentează și le voi înlocui cu un set practic de idei neconvenționale, susținute științific. Acestea te vor ajuta să trăiești o viață cu adevărat împlinită, plină de iubirea pe care o cauți și de succesul pe care îl meriți.

Cele mai importante lucruri pe care le vei învăța din cartea lui Napoleon Hill sunt: • să-ți definești clar obiectivele; • să-ți valorifici puterea personală; • cum să folosești principiile minții superioare; • cum să obții cele 12 bogății ale vieții.

Cercetările arată că 70% dintre manageri evită să aibă conversații dificile cu angajaţii lor sau cu partenerii de afaceri, iar acest lucru duce la luarea unor decizii neinspirate și la o atmosferă care nu încurajează comunicarea, oamenii ajungând să fie rivali în loc să colaboreze. Dar evitarea abordării unor subiecte sensibile ne consumă energia, ne face să ne simțim blocați și nu ne permite să obţinem rezultate pozitive. Citește Secretele comunicării de succes și vei afla cum să depășești obstacolele care te împiedică să porţi o discuţie dificilă și să folosești instrumentele „dialogului autentic”, astfel încât să treci de la evitarea sau întreruperea acesteia la o conversație pozitivă și utilă.

Această carte a fost concepută pentru a reduce greșelile. Cele pe care le faci cu banii.

Erori mici, eșecuri monumentale și tot ce se află între ele. Poți face mii de lucruri corect, dar, dacă faci cu doar câteva dintre erorile pe care le vom discuta, îți distrugi o mare parte din portofoliu.

Dacă ai putea învăța cum să eviți erorile neforțate pe care investitorii le fac tot timpul, ți-ai face viața mult mai bogată și mai puțin stresantă. Adevărul contraintuitiv este că evitarea erorilor este mult mai importantă decât obținerea de câștiguri.

Cum să nu investești îți prezintă câteva instrumente și modele simple, care te vor ajuta să eviți cele mai frecvente greșeli pe care oamenii le fac cu banii lor. Învață-le și vei fi cu un pas înaintea a 98% dintre semenii tăi.

Fă mai puține greșeli și ajungi să ai mai mulți bani.

Barry Ritholtz prezintă cele mai frecvente erori pe care le fac investitorii. De asemenea, dezvăluie greșelile sale preferate, inclusiv lecțiile pe care le putem învăța de la unii dintre cei mai bogați și mai predispuși la erori investitori.

Cu toții greșim. Scopul acestei cărți este să te ajute să faci mai puține greșeli și să-ți arate cum să faci ca acestea să fie mai puțin costisitoare.

Barry Ritholtz este cofondatorul, președintele și directorul de investiții al Ritholtz Wealth Management LLC. Lansată în 2013, RWM este una dintre firmele de planificare financiară și administrare a activelor cu cea mai rapidă creștere din America. Numită ETF Investor of The Year și devenind una dintre primele 300 de companii din Financial Times, RWM gestionează peste 5 miliarde de dolari pentru 3 900 de familii.

O lectură esențială pentru orice lider sau profesionist care înțelege că succesul nu mai este o cursă individuală, ci un efort de echipă. Această carte oferă o perspectivă clară și aplicabilă asupra modului în care colaborarea devine nu doar un avantaj competitiv, ci o necesitate în mediul de afaceri actual. Într-o lume marcată de schimbări rapide, complexitate și interdependență, capacitatea unei organizații de a promova colaborarea internă și externă face diferența între stagnare și inovație.

Madi Rădulescu reușește să explice, cu exemple concrete și studii de caz relevante, cum o cultură a colaborării duce la rezultate mai bune, implicare crescută a angajaților și relații solide cu partenerii. Mentalitatea de colaborare este un ghid practic, dar și o sursă de inspirație pentru cei care vor să construiască echipe unite, capabile să să înfrunte cu succes provocările viitorului. Le recomand această carte tuturor celor care cred în puterea ideilor împărtășite și în valoarea oamenilor care lucrează împreună. — Mihai Bărbuț, CEO E-Value International

În România nu avem o „tradiție” în ceea ce privește munca de echipă. Excelăm la performanțe individuale, dar nu și la spiritul de echipă. Încă din școală și din familie ni se inoculează beneficiile performanței individuale. Cum să ne vină ușor să muncim împreună, într-o mentalitate de colaborare care nu este alimentată din start cu valorile corespunzătoare și cu combustibilul potrivit? Organizațiile și companiile au nevoie mai mult decât oricând de o astfel de mentalitate.

Cultura individualistă și competiția excesivă limitează adesea progresul, în timp ce cooperarea deschide drumul către inovație, solidaritate și dezvoltare durabilă. În loc să lucrăm „fiecare pe cont propriu”, construim mai mult și mai trainic când unim resurse, idei și perspective diferite. O mentalitate de colaborare nu înseamnă doar a lucra împreună, ci și a recunoaște că succesul real se măsoară prin ceea ce reușim să creăm împreună, nu separat.

În vremurile acestea de perpetuă incertitudine și volatilitate, vă invit să citiți această carte fredonând mai des și mai conștient cântecelul-icon al copilăriei celor din Generația X, mai actual ca niciodată – „Podul de piatră s-a dărâmat/A venit apa și l-a luat/Vom face altul pe râu în jos/Altul mai trainic și mai frumos!” — Daniela Palade Teodorescu, jurnalistă, scriitoare, trainer educațional și neurotrainer

Mentalitatea de colaborare este o invitație sinceră la reflecție asupra încrederii – nu ca idee abstractă, ci ca fundament al colaborării autentice. Madi Rădulescu reușește să transforme un concept adesea idealizat într-un element practic, oferind instrumente clare și exemple convingătoare care ancorează tema în realitatea echipelor și a organizațiilor de azi. Este genul de carte-ghid care poate fi sprijin la început de drum în leadership, dar în egală măsură redevine relevantă în momentele-cheie ale parcursului profesional.

În plus, nu este o lectură destinată doar liderilor, ci oricărui membru al unei echipe care își propune să contribuie la un climat de încredere și de performanță. — Angelica Răducanu, Chief Administration Officer Distribuție Oltenia

Madi Rădulescu este coach executiv și de echipă, facilitator, trainer și antreprenor, cu peste 30 de ani de experiență în dezvoltarea leadershipului și a culturii organizaționale în companii mari, multinaționale și echipe de conducere din România și Europa. În 2003 a fondat MMM Consulting, începând drumul antreprenorial încă din 1993. A trăit și a lucrat în România și în Bulgaria și a facilitat procese de învățare și de transformare în 15 țări, acumulând peste 5 000 de ore de coaching individual și de echipă, dintre care peste 3 300 sunt în coaching executiv și de top management.

A lucrat cu peste 300 de clienți – GM, CEO, board members, echipe de senior management – și a însoțit organizații din industrii diverse în procese importante de adaptare, creștere și schimbare. Este Master Certified Coach, deține acreditarea Advanced Team Coaching și este mentor acreditat al International Coaching Federation, formându-se în coaching sistemic, transformațional, de echipă și executive coaching. A contribuit activ la dezvoltarea comunității de coaching din România ca președinte al International Coaching Federation Romanian Chapter, în 2023 și 2024. Se implică în cauze educaționale prin voluntariat.

Îi place să împărtășească despre leadership și a scris peste 300 de articole cu teme de leadership și coaching, despre valorile și viziunea de leadership, despre care crede că vor face munca și viața mai frumoase. Călătorește cu plăcere, iubește cărțile bune și conversațiile autentice. Crede în forța întrebărilor bine puse, în valoarea reflecției și în capacitatea noastră de a învăța, a ne adapta și a transforma lucrurile în mai bine. Și, mai presus de orice, își iubește familia și prietenii care îi însoțesc viața.

Folosind ultimele descoperiri din psihologia socială, psihologia evoluționistă, psihologia organizațională și neuroștiințe, O poveste care convinge susține că nu putem înțelege adevărata forță a povestirii atât timp cât tratăm poveștile ca pe simple istorisiri pe care le citim în cărți sau pe ecranele dispozitivelor ori pe care le auzim în discursuri. Storr ne arată modul în care poveștile de succes ne modelează identitatea, ne modifică credințele, ne motivează acțiunile și ne împing spre rezultate extraordinare.

Prin intermediul unor exemple care variază de la ritualurile aztece la legendarul succes de publicitate al Apple (împreună cu eșecurile de mult uitate), O poveste care convinge pune bazele unei noi metode revoluționare de creare a celor mai convingătoare mesaje: valorificând puterea povestitoare a creierului uman.

O explorare fascinantă a modului în care poți folosi puterea povestirii pentru a crea prezentări irezistibile, pentru a spori loialitatea față de brand, pentru a motiva echipe și pentru a conduce cu carismă.

Suntem programați să fim atrași, captivați și influențați de povești. Storr ne arată, mai eficient decât oricine altcineva înaintea lui, cum să introducem și să gestionăm cele mai importante elemente narative ale povestirii în încercările noastre de a-i convinge pe ceilalți. — Robert Cialdini, autorul cărții Pre-suasiune

Cu originalitatea și simțul său practic excepționale, Storr ne explică cum să folosim poveștile pentru a modifica minți și pentru a schimba comportamente. — Jonah Berger, autorul bestsellerelor Contagios și Cuvinte magice

O poveste care convinge este o incursiune fascinantă în mintea umană. Un manual sclipitor și esențial pentru oricine vrea să înțeleagă meșteșugul povestirii și rolul statutului în negociere. — Levison Wood, explorator și scriitor

Ediția în limba română a cărții a apărut cu sprijinul Forvis Mazars România:

Poveștile sunt puntea dintre oameni și idei, dintre emoție și acțiune. Într-o lume dominată de informații, poveștile autentice creează conexiuni reale și inspiră transformări sustenabile. O poveste care convinge expune modul în care știința și arta narațiunii transformă comunicarea într-un instrument de leadership, încredere și progres. Pentru că, la urma urmei, marii lideri sunt, înainte de toate, mari povestitori. — Dino Ebneter, Country Managing Partner, Forvis Mazars în România

Captivantă și instructivă. — Adam Grant

Profundă. — Seth Godin

Extrem de practică. — Jonah Berger

Genială. — Rory Sutherland

Aventura vieții mele. Ce am învățat în cei 15 ani de CEO al Walt Disney Company Viziunea lui Bob Iger se rezumă la trei idei esențiale: calitatea primează în fața cantității, tehnologia este o oportunitate - nu o amenințare -, iar adoptarea unei perspective globale e singura soluție pentru transformarea unei companii într-un brand impunător pe piața internațională. Sub conducerea lui, valoarea The Walt Disney Company a crescut de cinci ori, transformându-l pe Iger într-unul din cei mai inovatori și mai remarcabili CEO ai zilelor noastre.

„Investiția într-un hotel nu este nici simplă, nici banală. Este însă printre cele mai frumoase, complete și provocatoare aventuri antreprenoriale ale vremurilor noastre. Cu riscuri, beneficii, suflet și multă știință.

Din dorința de a demistifica această aventură, se naște, pentru prima dată în România, MIC COMPENDIU HOTELIER – o carte-eveniment, un manual și un instrument de lucru pentru toți cei care doresc să înțeleagă și să pună în practică dezvoltarea unei proprietăți hoteliere de succes.

Acest volum este mai mult decât o colecție de teorii sau un album de idei. Este rezultatul a zeci de ani de experiență practică și academică, însoțită de reflecție strategică și pasiune autentică pentru domeniul ospitalității. De la o incursiune pasionantă în industria hotelieră și descifrarea fazelor dezvoltării unui proiect la analiza principalelor branduri internaționale și până la elaborarea planului de afaceri, autorul – un profesionist cu un parcurs internațional remarcabil – își împărtășește cunoștințele într-un mod direct, clar și pe înțelesul tuturor.“ Christine Schillings, CEO winsed.swiss România

„Din experiența Transilvania Investments știm că investiția în industria hotelieră este mai mult decât o oportunitate de business – este o contribuție la dezvoltarea comunităților, la crearea de experiențe memorabile și la consolidarea României ca destinație turistică de prim rang. Ne dorim ca această carte să inspire viziune și curaj pentru toți cei care vor să aducă o schimbare în turismul românesc.” Marius Moldovan, Președinte executiv al Transilvania Investments

Comunică eficient este o carte unică, ce te va ajuta să convesezi mai ușor, să eviți tăcerile stânjenitoare și să construiești relații reale și pline de sens cu cei din jur.

• cum să spui povești captivante și pe ce să te concentrezi de fapt
• cele patru moduri de a te încălzi și de a te pregăti chiar și pentru cele mai imprevizibile conversații
• cum să stabilești instantaneu un ton prietenos și deschis cu străinii, dar și…
• acele obiceiuri de conversație plată la care trebuie să renunți chiar acum.

Adrian Vid este fondatorul conceptului Beehive Leadership.
 

Cu o experienta de peste doua decenii in leadership, calitate si sisteme de management, a condus echipe internationale si a ghidat transformari organizationale in industrii diverse. Ca apicultor pasionat, transpune principiile stupului in viata organizatiilor: incredere, ritm si auto-organizare. Misiunea lui este sa arate cum excelenta nu se obtine prin control, ci prin coerenta si prin crearea unor organizatii vii, capabile sa se adapteze si sa prospere.

Brand Romania de Bogdan Brinzas este o lucrare care imbina cercetarea academica riguroasa cu experienta practica a unuia dintre pionierii brandingului in Romania. Pornind de la teza sa de doctorat, autorul deschide o discutie necesara despre identitatea nationala si despre felul in care aceasta poate fi transpusa intr-un brand de tara coerent si credibil. Premisa de la care a plecat autorul a fost o idee fixa, perpetuata in timp: Romania are nevoie de un brand conturat. De ce oare? Simplu, ca sa faca bani, utilizandu-si resursele aflate la indemana, sa ridice nivelul de trai al cetatenilor si sa creasca organic o reputatie pozitiva in peisajul international economic, politic, social si cultural. Pe parcurs, din aceasta idee s-au desprins urmatoarele: nevoia de autenticitate si renuntarea la formele fara fond. Cartea ofera o radiografie lucida a realitatilor romanesti: de la resursele naturale si culturale exceptionale, la vulnerabilitatile institutionale si sociale care ne-au impiedicat sa conturam pana acum o imagine clara pe scena internationala. In loc sa propuna solutii facile, Brinzas construieste o argumentatie solida despre ceea ce inseamna autenticitate, consistenta si strategie pe termen lung.

Într-o lume în care tehnologia pare a înlesni mai mult ca oricând comunicarea, paradoxal, aceasta din urmă se înrăutățește vizibil. Uneori, când trebuie să vorbești în public, manifești o stare emotivă ce influențează, adesea într-o manieră nefavorabilă, transmiterea mesajului dorit. Ai vrea să produci o impresie durabilă prin mesajul pe care-l transmiți, indiferent că te afli pe o scenă, într-o sală de ședințe, într-un amfiteatru sau în mediul virtual. Ți-ar plăcea să te exprimi coerent, să-ți ameliorezi capacitatea de a împărtăși informații prin viu grai, să-ți îmbunătățești felul în care te prezinți în fața celorlalți și să dobândești priceperea de a capta și de a nu pierde interesul interlocutorilor.

Autorul, consultant în comunicare pentru candidați la președinția SUA, directori executivi de top și decani ai unor universități americane de prestigiu, propune o metodă originală, bazată pe exerciții practice, modele și situații desprinse din bogata sa experiență, oferindu-le un manual util celor ce vor să transforme radical modul în care comunică. Cu ajutorul lui, vei învăța cum să devii un vorbitor mai bun, să-ți îmbunătățești relațiile și să dobândești încrederea necesară pentru a cuceri lumea.