Dezvoltare personală

În această carte, Daniel Coyle, renumit expert în studiul culturilor, își concentrează atenția asupra grupurilor și a indivizilor care demonstrează capacități excepționale în materie de conectivitate, prezență și dinamism.

Autorul se bazează pe o documentare care presupune reportaje originale – improbabila frăție înfiripată între 33 de bărbați prinși în subteranul unei mine chiliene, o firmă mică de delicatese din Michigan care a înflorit într-un ecosistem de firme valorând 90 de milioane de dolari, o foarte inventivă echipă olandeză de fotbal care a revoluționat acest sport și un cartier parizian în care nimeni nu cunoștea pe nimeni, dar care s-a transformat într-o comunitate strâns unită – pentru a dezvălui principiile și practicile care aprind scânteia prosperității și o susțin pe termen lung. El constată că grupurile înfloritoare fac două lucruri: dau sens (creează conexiuni profunde) și construiesc o comunitate (creează un bine comun).

Prin povești captivante din lumea reală, studii științifice riguroase și relatări la prima mână, Coyle dezvăluie ce anume face ca unele grupuri să se deosebească de toate celelalte – și ne oferă instrumentele și perspectivele necesare pentru a înflori în viața noastră.

Un plan practic, cu bază științifică, pentru a duce o viață plină de sentimentul apartenenței, de bucurie și de vitalitate atât la serviciu, cât și acasă. Ce este o viață cu sens? Cum ne putem construi o asemenea existență? Cum cultivă anumite comunități apropierea, împlinirea, fericirea și vitalitatea?

O carte revelatoare despre motivul pentru care anumite persoane, proiecte și locuri ne fac să ne simțim vii... Cu combinația sa distinctă de cazuri captivante, știință surprinzătoare și proză impecabilă, Daniel Coyle ne arată cum ne putem clădi o viață mai vibrantă. — Adam Grant, autorul cărților Potențial ascuns și Regândește, bestesellere New York Times, și gazda podcastului Re:Thinking

Într-o vreme în care avem zgomot peste tot în jurul nostru, dar ducem dorul lucrurilor cu sens, Daniel Coyle ne îndrumă spre ceva mai important. Înflorire ne arată cum poate atenția să devină conexiune, conexiunea să devină comunitate, iar comunitatea să devină o viață bine trăită. — Daniel H. Pink, autorul cărților Drive și Când, bestsellere New York Times

Înflorire redefinește ceea ce înțelegem prin o viață plină de sens. Confruntat cu o pierdere personală și cu nevoia de reflecție, Daniel Coyle descoperă o idee simplă, dar profundă: înflorirea nu este ceva ce găsim, ci ceva ce creăm. Cu compasiune și claritate, Coyle arată că înflorirea este un meșteșug care poate fi învățat. — Charles Duhigg, autorul cărților Supercomunicatori și Puterea obișnuinței, bestsellere New York Times

Imaginează-ți că ai plecat într-o călătorie cu un rucsac plin de „trebuie”. La început, ți se pare firesc să strângi din dinți și să mergi mai departe, pentru că „trebuie”. Apoi, fără să-ți dai seama, te învârți în cerc: mult efort, niciun sens, o oboseală care îți spune cine ești. Munca inteligentă începe în clipa în care te oprești. Nu ca să renunți, ci ca  să-ți scoți busola: ce contează pentru mine? Ce vreau să creez cu adevărat? Îți întinzi harta: unde sunt, unde vreau să ajung, ce acțiuni îmi consumă energia fără să aducă rezultate? Și abia apoi pornești din nou – mai ușor, mai atent, cu pași care te duc înainte, nu doar te țin ocupat. 

Inspirată de practica de coaching cu lideri și echipe care caută performanță sustenabilă, Rodica Obancea a observat nevoia de a pune sub semnul întrebării modul în care muncim în prezent, de a evidenția ce funcționează, ce nu mai funcționează și ce merită regândit legat de muncă. În demersul de sedimentare a observațiilor din practică, a reflecțiilor personale și profesionale, Rodica ajunge la concluzia că avem nevoie de un nou limbaj și de o nouă mentalitate a muncii.

Prin această carte invită cititorii să facă un salt în încredere și să gândească, să reașeze înțelegerile personale și profesionale despre muncă. Transformările aduse de tehnologie, de inteligența artificială în principal, ne invită să ne reinventăm, să repoziționăm modul în care creăm valoare prin munca noastră.

Rodica Obancea aduce, în sfârșit, în spațiul public claritatea și profunzimea unei practici de coaching construite cu rigoare și umanitate. Din experiența directă de lucru cu ea, știu cât de mult ne provoacă să lucrăm inteligent: cu obiective bine definite, structură, colaborări asumate și respect pentru ritmul nostru. Munca inteligentă nu este doar o carte, ci un ghid esențial pentru cei care vor să creeze valoare fără să se piardă pe sine. — Mihaela Dobre, Director Program Management & Business Operations, Adobe

Munca inteligentă este esențială în orice organizație, în orice echipă, dar și la nivel personal. A munci din greu rămâne o virtute, însă, când lumea și organizațiile devin tot mai complexe, efortul singur nu mai este suficient. Cartea de față este o invitație necesară să ne regândim relația cu munca într-un mod mai clar, mai conștient și mai uman, dar mai ales cu sens. — Diana Segărceanu, Co-Founder & Executive Director, Avenor College

Rodica Obancea nu oferă rețete. Oferă ceva mai rar și mai prețios: un cadru de gândire, un limbaj nou și exerciții de reflecție care te ajută să te poziționezi conștient în fața transformărilor – înainte ca ele să te prindă nepregătit. O recomand nu doar ca pe o lectură valoroasă, ci ca pe o experiență de reflecție – genul care lasă urme. — Răzvan Tudor, Director of Risk & KYC Electrica SA

Această carte este o lectură utilă pentru orice companie care își dorește rezultate solide, dar și un mod de lucru care poate fi susținut pe termen lung. Prin ea, Rodica Obancea ne invită să ne recâștigăm direcția și să alegem un ritm în care eficiența nu înseamnă epuizare, ci claritate și echilibru. — Cătălina Călinescu, Partner, HR & Payroll, Forvis Mazars România

În 2009, Simon Sinek a declanșat o mișcare menită să ajute oamenii să descopere un sens mai profund în munca lor și a adăugat un termen nou în lexicul afacerilor: DE CE. Astăzi, oameni și companii din întreaga lume vorbesc în mod curent despre „de ce”-ul lor. Videoclipurile lui Sinek au fost vizionate de peste un miliard de persoane, dintre care peste 65 de milioane au urmărit discursul său TED bazat pe Începe cu DE CE.

Sinek pleacă de la întrebări fundamentale: de ce unii oameni și unele organizații sunt mai inovatoare, mai influente și mai profitabile decât altele? De ce unele câștigă un grad mai mare de fidelitate din partea clienților și a angajaților deopotrivă? Chiar și printre firmele de mare succes, de ce sunt atât de puține care reușesc să-și repete constant reușitele? Începe cu DE CE arată că liderii care au avut cea mai mare influență în lume gândesc, acționează și comunică toți în același fel – adică invers decât face tot restul lumii.

Martin Luther King Jr., Steve Jobs sau frații Wright au fost oameni care nu aveau mare lucru în comun, dar care i-au inspirat pe alții nu prin ceea CE făceau… ci prin motivele pentru care o făceau, prin DE CE. Sinek oferă un cadru analitic nou, ușor de înțeles, care îi inspiră pe oameni să construiască organizații și să conducă mișcări într-un mod mai convingător și mai eficace. Și totul începe cu DE CE.

Bestsellerul care inspiră și care a schimbat vieți, acum într-o ediție aniversară complet actualizată și cu un nou cuvânt-înainte, care arată de ce este atât de important să nu ne pierdem „DE CE-ul” într-o epocă a lipsei de atenție și de concentrare. Cu exemple și povești noi și originale, această ediție aniversară de 15 ani celebrează o idee simplă, dar transformatoare, care a schimbat modul în care privim leadershipul și ceea ce lăsăm în urma noastră – impactul durabil.

Pe măsură ce lumea continuă să se schimbe într-un ritm tot mai rapid, a devenit mai important ca niciodată ca firmele și indivizii să se concentreze pe DE CE-ul lor și să-l folosească drept ghid al deciziilor pe care le vor lua într-o lume complexă și derutantă. Confruntați cu unele dintre cele mai mari provocări care ne-au stat vreodată în față, avem totodată nevoie disperată de lideri mai buni. De lideri care să ne inspire. De-a lungul ultimelor decenii, lumea și-a pierdut constant idealismul. Spre deosebire de John F. Kennedy sau Ronald Reagan, liderii noștri nu mai vorbesc despre Pacea Mondială sau Pacea pe Pământ ca forță motrice a motivației (de fapt, simpla enunțare a acestor concepte sună azi cam dulceag sau artificial). Dar idealismul, putința de a începe cu DE CE, ne împinge să inventăm, să explorăm și să mișcăm lumea înainte, având pe parcurs un sentiment uluitor de inspirație și împlinire personală. — Simon Sinek

Aceasta carte prezinta un cadru de referinta egiptean antic privind abilitatile senzoriale si inpartaseste experienta personala si profesionala de-o viata a autorului in coaching. Se adreseaza tuturor persoanelor si profesionistilor preocupati de natura complexa a constintei, care cauta mijloace de a-si dezvolta potentialul senzorial de aici si acum, constientizare mult mai departedecat s-a explorat pana acum.

Un bestseller New York Times

Amiralul McRaven relatează evenimente din viața și cariera sa, ilustrând principiile leadershipului eficient în vremuri de criză.

Pe parcursul celor 40 de ani de carieră în cadrul forțelor de elită ale Marinei SUA, amiralul McRaven a trăit toate tipurile de calamități pe care ți le poți imagina. De la gestionarea unor operațiuni eșuate de salvare a ostaticilor până la revolte studențești, McRaven a învățat cum să rezolve acele crize, acele momente care îți pun la încercare încrederea în sine și în abilitățile de lider. 

Învinge criza oferă un nou set de instrumente pentru a înfrunta aceste situații stresante cu calm și echilibru. Prin descompunerea crizei în cinci faze – evaluarea, raportarea, limitarea pagubelor, modelarea rezultatului și gestionarea crizei – autorul oferă pașii concreți pe care trebuie să îi faci ca să ieși mai puternic dintr-o astfel de încercare. 

Amiralul William H. McRaven este autorul cărților Fă-ți patul, Povești de pe mare, Codul eroului și Înțelepciunea unui Bullfrog, toate bestselleruri New York Times. În cei 37 de ani de carieră în cadrul trupelor Navy SEAL, a deținut funcții de comandă la toate nivelurile. În calitate de amiral, ultima lui însărcinare a fost aceea de comandant al tuturor forțelor pentru operațiuni speciale ale SUA. După retragerea din Forțele Navale, a fost rector al Sistemului de Universități din Texas între anii 2015 și 2018. În prezent, locuiește în Austin (Texas) împreună cu soția sa, Georgeann. 

Să afli adevărul despre organizația ta poate fi une¬ori dificil, în special în timpul unei crize. Persoanele care îți sunt apropiate au tendința naturală de a apăra organizația și poziția lor în aceasta. În plus, instituțiile mari pot deveni supuse gândirii de grup, mentalității de turmă, gândirii consensuale sau multor altor prejudecăți de confirmare.  - Amiralul William H. McRaven

Obținerea unei evaluări corecte și necosmetizate a situației, încă din fază incipientă, va conta în felul în care abordezi problema. În astfel de momente, un lider are nevoie de un grup de consilieri de încredere: bărbați și femei care nu vor ezita să pună la îndoială organizația, liderul acesteia sau practicile sale. - Amiralul William H. McRaven

Tehnici de persuasiune aplicată pentru a obține ce îți dorești de la persoana din fața ta: victoria la birou, armonia acasă și rezultatul dorit în orice conversație importantă. Succesul și echilibrul în viață depind, mai mult decât am vrea să recunoaștem, de abilitatea de a naviga acele conversații dificile pe care majoritatea oamenilor preferă să le evite.

Volumul isi propune sa-l conduca pe cititor spre o viata mai plina de sens si mai implinita, ajutandu-l sa devina mai constient de sine si de cei din jur. Dale Carnegie urmareste sa explice detaliile vietii de zi cu zi, pentru a-l orienta pe citi­tor spre lucrurile cu adevarat importante.

Cu energia pe care oamenii din toată lumea o consumă în f iecare zi ca să se supere pe alții am putea probabil să luminăm permanent orașe întregi. Cu toții am experimentat situații în care ne-a fost ciudă că nu am avut reacția sau replica potrivită la timpul potrivit și apoi ne e ciudă că ne lăsăm afectați și… ajungem să ne supărăm că ne-am supărat!

Karin Kuschik, coach și una dintre cele mai renumite personalități din lumea de afaceri din Germania, ne arată în instant-bestsellerul ei cum o propoziție bine aleasă poate aduce claritatea de care avem nevoie, oferind o soluție eficientă chiar și în momente tensionate, cu posibilitatea de a schimba o situație dificilă sau chiar de a opri un conflict înainte să escaladeze.

Cartea ei cuprinde 50 de propoziții care ne ajută să căpătăm încredere, să rămânem calmi, să stabilim limite clare și să trăim o viață în termenii proprii. Îmbinând povestirea unor experiențe reale cu sfaturi și exemple practice, Karin demonstrează cum cuvintele alese cu intenție pot avea un efect eliberator, ne pot face mai calmi și mai încrezători, pregătiți să câștigăm respect și să facem față provocărilor.

Karin Kuschik este femeia din spatele marilor directori. La ea vin conducătorii firmelor mari când nu mai știu ce să facă. — ZEIT online

Această carte oferă mantre inteligente și concise pentru a naviga prin cele mai dificile momente ale vieții. Descoperim instrumente care ne ajută să rămânem calmi, concentrați și consecvenți în atingerea obiectivelor. Viața poate fi atât de simplă. — Rolf Dobelli, autorul cărții The Art of Thinking Clearly

TARA SWART, autoarea bestsellerului Sursa, neurocercetătoare și medic, dezvăluie arta pierdută de a-ți asculta intuiția și de a lăsa semnele din jurul tău să-ți arate drumul către viața la care visezi.

Ți s-a întâmplat vreodată să te gândești la cineva chiar înainte să te sune? Sau să fi avut parte de o coincidență care părea prea improbabilă ca să fie întâmplătoare?

Este foarte ușor să respingem sincronicități sau astfel de semne ca fiind simple coincidențe. Dar dacă nu sunt? Și dacă, învățând să le observi, ai putea să ai acces la o sursă de înțelepciune care să te ajute să depășești dificultățile cu care te confrunți și să te dezvolți pe plan personal?

În această carte revoluționară, Tara Swart explică pas cu pas cum este posibil acest lucru. Îmbinând povești reale impresionante cu perspective din psihologia cognitivă, relatări despre experiențe din apropierea morții și multe altele, ea îți arată următoarele lucruri:

1. cum să-ți folosești cel mai important instrument de luare a deciziilor – intuiția;
2. cum să te eliberezi de distragerile și stresul vieții moderne și să te concentrezi asupra a ceea ce contează cu adevărat;
3. cum să-ți schimbi mentalitatea, renunțând la o gândire rigidă, fiind în schimb deschis la minte și curios, pentru a putea vedea posibilitățile nelimitate ale vieții.

Prezentând teorii captivante despre natura conștiinței și instrumente transformatoare pentru a crea o legătură strânsă cu semnele din jurul tău, această carte te ajută să-ți urmezi instinctele și să prosperi așa cum n-ai mai făcut-o până acum.

Nu este doar o carte, este o experiență vindecătoare. — Jay Shetty, scriitor și gazda podcastului On Purpose

O îmbinare fantastică între știință, intuiție și mister. — Mel Robbins, autoarea bestsellerului Teoria Let Them și gazda podcastului Mel Robbins

„DACĂ VREM SĂ AVEM SUCCES ÎN VIAȚĂ, ÎNCREDEREA ÎN SINE ESTE ABSOLUT ESENȚIALĂ. ÎN FOND, DACĂ NU CREDEM ÎN NOI ÎNȘINE, CU SIGURANȚĂ CĂ NIMENI ALTCINEVA NU VA CREDE.“ DALE CARNEGIE

 Dale Carnegie avea o capacitate extraordinară de a-i face pe oameni să devină conștienți de abilitățile lor ascunse, să fie mai eficienți și mai încrezători în sine. Fie că dorești să reușești în afaceri, să-ți sporești veniturile ori să ai relații avantajoase, urmează principiile sale pentru obținerea succesului, extrase din interviurile susținute de autor atât cu oameni obișnuiți, cât și cu diverse personalități, și vei putea progresa în orice aspect al vieții tale.

C. Thi Nguyen – unul dintre cei mai mari experți în filosofia jocurilor și a datelor – ne duce până în inima jocurilor și în străfundurile birocrației, pentru a ne arăta cum ne modelează dorințele sistemele de scorare.

Jocurile sunt cea mai importantă formă de artă din epoca noastră. Ele întruchipează spiritul jocului liber. Ne arată frumusețea subtilă pe care o putem întâlni pretutindeni în viață, în jocuri video, sporturi și jocuri de societate, dar și în gătit, grădinărit, pescuit la muscă și alergare. Și ne reamintesc că nu contează întotdeauna rezultatele, ci cât de glorios te simți făcând acel lucru care conduce către ele. Iar sistemele de scorare ne ajută să ajungem acolo, dându-ne obiective noi pentru a le încerca.

De asemenea, sistemele de scorare se află și în atenția corporațiilor și a birocrațiilor noastre – sub forma parametrilor și a clasamentelor. Ele ne spun exact cum să ne măsurăm succesul. Ne încurajează să ne externalizăm valorile unei autorități externe. Și ne forțează să apreciem lucruri simple, cuantificabile. Parametrii nu surprind ceea ce contează cu adevărat, ci doar ceea ce este ușor de măsurat. Prețul acestei clarități este independența noastră.

Această carte ridică următoarea întrebare: este acesta jocul pe care vrei cu adevărat să-l joci?

O filosofie a jocurilor care să ne ajute să ne recâștigăm controlul asupra a ceea ce prețuim.

Excentric și plin de elan, Nguyen combină în această carte fascinația față de mecanismele interioare ale jocurilor cu critica adusă puterii parametrilor de a ne standardiza viețile și de a ne acapara valorile. Autorul ne ajută să vedem modul în care jocurile ne transformă instinctele într-o abordare frumoasă, valoroasă și meditativă. Este convingător în criticile sale și ne oferă, într-o formă accesibilă, idei din domeniile sociologiei, istoriei și filosofiei. Scorul ne arată cum să fim mai precauți în ce privește modurile insidioase în care acționează parametrii în sectoarele mai înguste, de la candidaturile pentru facultatea de drept până la degustarea oricărui soi de vin în afară de un cabernet fructat. Și ne sporește aprecierea pentru bucuria meditativă și semnificația interioară pe care ni le oferă jocurile. — Bloomberg

Asemenea unui Socrate al zilelor noastre, Nguyen pledează pentru un fel de revoltă împotriva regulilor și a parametrilor. Și, ca să fiu mai cinic: bănuiesc că sistemele noastre de scorare vor continua să ne eviscereze valorile. Mi-ar plăcea să se dovedească că m-am înșelat. Între timp, îi dau acestei cărți cinci stele. — Stuart Jeffries, Financial Times

O perspectivă filosofică asupra modului în care facem alegeri în viață. Dacă îți place gaming-ul, aceasta este cea mai bună carte despre acest subiect pe care o vei putea găsi vreodată. — Steve Wozniak, cofondator Apple

C. Thi Nguyen este conferențiar de filosofie la Universitatea din Utah și specialist în filosofia jocurilor, filosofia tehnologiei și teoria valorilor. Fost autor de articole culinare pentru Los Angeles Times, Nguyen publică acum frecvent articole de filosofie în The New York Times, The Washington Post, New Statesman și în alte publicații.

Ce au în comun cei mai buni lideri? Este vorba despre mindsetul de creştere – sunt mereu deschiși, dornici să învețe lucruri noi, empatici și proactivi. Dar cum se poate dobândi această mentalitate orientată spre dezvoltare? Având la bază cele mai recente cercetări în neuroștiințe, psihologie şi referitoare la noile metode pedagogice, Cele 7 secrete ale liderilor adevărați îți prezintă obiceiurile de care ai nevoie pentru a deveni un bun lider:

În cartea de față, Mel te învață cum să începi să dai high 5 cu cea mai importantă persoană din viața ta, cea care te privește din oglindă: TU! Folosind o combinație de informații științifice, povești profund personale și rezultatele din viața reală pe care principiul The High 5 Habit le aduce în viața oamenilor din întreaga lume, Mel te va învăța cum îți formezi obiceiul de a crede în tine, astfel încât să-ți poți atinge obiectivele și visele. The High 5 Habit este un instrument simplu, dar profund, care te poate ajuta să-ți schimbi atitudinea, mentalitatea și comportamentul.

Expert recunoscut la nivel mondial în domeniul proceselor de învățare și al leadershipului, Jeff Wetzler îți arată cum să remediezi această situație, prin intermediul metodei Ask™, o modalitate practică și extrem de eficientă de a afla ce gândesc, ce știu și ce simt cu adevărat ceilalți.

Într-o lume aflată în schimbare rapidă, în care inteligența artificială înlocuiește o gamă din ce în ce mai mare de abilități, capacitatea de a învăța de la alții prin conversații cu miez – punând întrebări inteligente, ascultând cu atenție și reflectând apoi la răspunsurile primite – este una dintre cele mai importante aptitudini pe care trebuie să le stăpânești.

Dacă vrei să iei decizii mai inteligente, să găsești soluții mai creative și să te bucuri de relații mai profunde, învață să prețuiești întrebarea „Ce pot să învăț de la ceilalți?“. Stă în puterea ta să fii mai informat, mai inspirat și mai conectat. Trebuie doar să alegi să fii curios și să deprinzi arta de a pune întrebări.

Dacă toți am folosi întrebările la fel de des ca afirmațiile, înlocuind certitudinile pe care le avem cu o curiozitate sinceră, lumea ar fi un loc mai bun. Sper ca această carte să-i inspire pe oameni să facă asta. Jim Collins

Tehnicile dezvăluite de Jeff Wetzler oferă un antidot pentru lipsa de conexiune umană specifică epocii noastre, acordând importanță potențialului de creativitate, colaborare și curaj pe care îl avem cu toții. Parker J. Palmer

Metoda Ask dezvăluie secretul construirii unor relații autentice: întrebările extrem de personale. Cadrul de lucru unic al lui Wetzler, ilustrat prin povești emoționante, ne arată cum să lăsăm în urmă critica în favoarea autenticității în relații și ne luminează calea spre evoluția personală. Bill George

Dacă îți dorești să clădești relații și organizații bazate pe onestitate și deschidere – îmbunătățind pe parcurs învățarea, inovarea și rezultatele –, atunci această carte este o lectură obligatorie. Kim Scott

Curiozitatea favorizează conversațiile, iar conversațiile dezvăluie înțelegerea de care avem nevoie pentru a ne găsi și a ne atinge obiective comune. Seth Godin

Emoționantă, entuziastă, bine documentată și extrem de practică, această carte ne arată că avem cu toții puterea să schimbăm lumea, cultivându-ne propria curiozitate și pe a celor din jur și susținând învățarea și conexiunea umană pe care le generează acestea. Bruce Patton

Într-o lume intoxicată de divizare, să fim și să rămânem curioși unii față de ceilalți – mai ales când suntem atât de diferiți – reprezintă un act de curaj și de sfidare. Jeff Wetzler ne oferă o metodă de însușire a abilităților de care avem nevoie pentru a-i asculta cu adevărat pe cei din jur. Mónica Guzmán

Tocmai ai descoperit un ghid eficace cu ajutorul căruia vei pune întrebări mai bune, vei învăța mai multe lucruri și te vei apropia de cei din jur. Adam Grant

JEFF WETZLER este expert în procesul de învățare al adulților și în leadership, cu o licență în psihologie obținută la Brown University și un doctorat la Columbia University. Are o experiență de peste 25 de ani ca antreprenor de succes, director operațional și consultant pentru lideri din corporații și organizații neguvernamentale de top din întreaga lume.

Este cofondator și membru al consiliului de administrație al companiei Transcend, fost director de învățare și dezvoltare la Teach for America și autor a două cărți. Cariera lui Jeff este dedicată valorificării potențialului uman, ajutând oamenii să învețe mai profund și să își transforme mentalitatea pentru a obține realizări îndrăznețe pentru ei înșiși, organizațiile și comunitățile lor.

Jeff Wetzler locuiește la New York împreună cu soția, cei doi copii și câinele lor.

Să ai relații care-ți aduc satisfacții, să devii un om de valoare, care se bucură pe deplin de aprecierea și respectul apropiaților, iată tot ce poți visa să obții. Dar nu e suficientă doar dorința. Pentru fiecare lucru există un principiu și pentru fiecare principiu, o tehnică de pus în aplicare. Sfaturile și sugestiile lui Dale Carnegie în acest sens s-au dovedit eficiente decenii la rând pentru milioane de oameni. Înțelepciunea lui practică rămâne și în zilele noastre la fel de viguroasă, fiind bazată pe legi universal valabile. E suficient să respecți neabătut aceste legi ca să-ți îndeplinești dorințele, să obții succesul și să te bucuri de o viață împlinită.

De-a lungul anilor, Dale Carnegie și succesorii săi au influențat viețile bărbaților și femeilor de la toate nivelurile societății, de la muncitorii din fabrici și birouri, de la proprietarii și managerii de afaceri la liderii de guverne. Arthur R. Pell

Aceasta este singura carte de care ai nevoie pentru a atinge succesul. Paragon Sales Solutions

Amintește-ți că fericirea nu depinde de cine ești sau de ceea ce ai; depinde doar de ceea ce gândești. Așadar, începe fiecare zi gândindu-te la toate lucrurile pentru care trebuie să fii recunoscător. Viitorul tău depinde în foarte mare măsură de gândurile pe care le ai astăzi. Deci, gândește-te la a avea încredere, la iubire și la succes. Dale Carnegie

DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC. a fost înfiinţată în 1912 și își are sediul în orașul New York. Compania oferă cursuri și pregătire în domeniul leadershipului, al vânzărilor și în PR, punând accent pe comunicare și relaţiile interumane. În seria Dale Carnegie, la Curtea Veche Publishing au mai apărut: Secretele succesului (Dale Carnegie); Cum să vorbim în public (Dale Carnegie); Secretele celor trei maeștri ai succesu-lui pentru a-ți schimba viața (Dale Carnegie, Joseph Murphy, Napoleon Hill); Stand & Deliver (Dale Carnegie® Training); Rezolvă conflictele din viața ta (Dale Carnegie & Associates); Cum schimbarea aduce succesul (Dale Carnegie & Associates); Cum să te bucuri de viață și de job; Secretele succesului în era digitală (Dale Carnegie & Associates, Brent Cole); Cum să devii un lider eficient (Dale Carnegie & Associates); Tehnici de a vinde (Dale Carnegie & Associates, Michael Crom, J. Oliver Crom); Liderul poți fi tu (Dale Carnegie & Associates, Stuart R. Levine, Michael A. Crom); Ascultă! (Dale Carnegie & Associates).

Simți că nu avansezi din punct de vedere financiar? Muncești mai mult, cheltuiești mai puțin și totuși nu vezi niciun rezultat? Dacă da, problema nu este efortul, ci abordarea ta.

Aici intervine Scara Bogăției. Cartea nu este o schemă despre cum să te îmbogățești rapid sau o soluție universală la problemele pe care le ai cu banii. Este o nouă filosofie care schimbă radical modul în care gândim despre bani. Într-o lume în care ratele dobânzilor se schimbă, carierele profesionale iau direcții noi și dorințele evoluează, strategia noastră financiară trebuie să țină pasul cu toate acestea.

Acesta este motivul pentru care Scara Bogăției împarte bogăția în șase niveluri distincte, fiecare reclamând propria strategie. Ceea ce funcționează la Nivelul 1 nu merge la Nivelul 6 și viceversa. Vei afla exact cum să îți administrezi cheltuielile, veniturile, investițiile și altele, beneficiind de sfaturi adaptate pentru fiecare etapă. Rezultatul? Alegeri mai inteligente, mai puțin stres și o cale clară spre vârf.

Pentru a construi bogăția nu trebuie doar să muncești mai mult, ci și să aplici strategia potrivită la momentul potrivit și să te concentrezi pe lucrurile cu adevărat importante. Singura întrebare care rămâne este: ești pregătit să urci scara?

Scara Bogăției aduce argumente solide în favoarea faptului că, atunci când vine vorba despre bani, succesul nu depinde de o singură alegere perfectă, ci de o serie de decizii echilibrate, luate de-a lungul timpului. Nick Maggiulli a creat un cadru teoretic perfect, care îi îndeamnă pe cititori să-și evalueze opiniile, însă fără să ignore costurile asociate adesea cu acestea. Este un ghid onest, care te va ajuta nu numai să-ți administrezi mai bine banii, ci și să iei decizii mai bune despre ceea ce contează cu adevărat. — Annie Duke, autoarea bestsellerelor Gândește în pariuri, Cum să decizi și Quit

Nick Maggiulli distilează cu măiestrie principii financiare complexe într-un ghid practic, pas cu pas. Scara Bogăției este o lectură obligatorie pentru orice persoană care vrea să scape de limitările financiare și să-și clădească un viitor al abundenței. Nu este doar despre cum să faci bani, ci și despre cum să acționezi eficient la fiecare nivel. — Dr. Paris Woods, autoarea cărții The Black Girl's Guide to Financial Freedom

Nick Maggiulli ne surprinde din nou. În Scara Bogăției, el combină o analiză profundă a datelor cu idei clare și practice, care să te ajute să-ți sporești bogăția și să înțelegi care nivel al bogăției este mai susceptibil de a te face fericit. — Seth Stephens-Davidowitz, autorul bestsellerului Everybody Lies

Scara Bogăției este cel mai cuprinzător și mai accesibil ghid pentru construirea bogăției pe care l-am citit vreodată. Nick Maggiulli are un adevărat talent de a amesteca lumea rațională a datelor cu puterea empatică a povestirii și face acest lucru într-o manieră impecabilă în această carte incredibilă. — Lawrence Yeo, autor și ilustrator al cărții More to That

Partea întâi: Tehnici fundamentale în relațiile cu oamenii
Dale Carnegie subliniază importanța tratării celorlalți cu respect și apreciere. Evită criticile, acuzațiile și plângerile, deoarece acestea îi pot îndepărta pe oameni și crea resentimente. În schimb, concentrează-te pe oferirea de laude sincere și înțelegerea perspectivei celorlalți, promovând relații pozitive bazate pe respect reciproc.

Partea a doua: Șase moduri de a-i face pe oameni să te placă
Carnegie subliniază puterea de a manifesta un interes sincer față de ceilalți și de a-i asculta activ. Reținerea numelor oamenilor și faptul că-i faci să se simtă importanți favorizează încrederea și relațiile bune. Concentrându-te asupra intereselor celorlalți și făcându-i să se simtă apreciați, creezi legături durabile și profunde.

Partea a treia: Cum să-i convingi pe oameni să gândească la fel ca tine
Pentru a-i convinge pe ceilalți, Carnegie vă sfătuiește să evitați certurile și să respectați opiniile. Puneți întrebări și ghidați conversațiile într-un mod care îi determină pe ceilalți să vadă lucrurile din perspectiva dvs. Demonstrând umilință, recunoscându-vă propriile greșeli și apelând la interesul personal al oamenilor, îi faceți mai receptivi la ideile dvs.

Partea a patra: Fii un lider adevărat! Cum să-i schimbi pe oameni fără să-i ofensezi sau să le provoci resentimente.

Abilitate esențială atât în viața personală, cât și în cea profesională, inteligența emoțională se bazează pe înțelegerea și procesarea propriilor emoții și pe cele ale semenilor noștri.

Sfaturi, practici, instrumente și strategii – un ghid complet pentru toți cei care vor să învețe cum să învețe! De câte ori nu te-ai chinuit să înveți, pentru ca în final să obții rezultate nesatisfăcătoare? De câte ori nu ai spus că te apuci de învățat, pentru ca mai apoi să cazi pradă distragerilor? De câte ori n-ai lăsat pe ultima clipă rezolvarea unui proiect sau învățatul pentru un examen? De câte ori nu te-ai luptat să reții ceva din ceea ce ai citit? Învață profesionist este soluția ideală pentru astfel de situații.

De la Marc Brackett, directorul Centrului pentru Inteligență Emoțională de la Yale și autorul bestsellerului Dă-ți voie să simți!, descoperă un ghid esențial despre cum ne reglăm reacțiile emoționale și despre impactul real pe care acestea îl au asupra vieții noastre. O harta clară pentru a-ți crea viața pe care ți-o dorești

Nimănui nu i s-a întâmplat vreodată să se uite la un calendar gol și să spună „Cel mai bun mod de a-mi petrece timpul este să-l umplu de ședințe”. Nimeni nu s-a apucat de lucru dimineață cu ideea „Astăzi am să petrec ore întregi pe Facebook”. Însă chiar asta facem. De ce?

Într-o lume în care informațiile se actualizează la infinit și ziua de lucru pare o cursă pentru a reacționa la prioritățile altor oameni, mai rapid, mai împrăștiat și distras a devenit modul nostru de lucru implicit. Însă ce-ar fi dacă ai putea să cobori de pe această rotiță de hamster și să preiei controlul asupra timpului și a atenției tale? Despre asta este vorba în această carte.

Jake și John au ajutat sute de echipe să rezolve probleme importante, schimbând modul în care lucrează. Pornind de la succesul acestor „sprinturi", cum le numesc ei, și de la experiența pe care o au în realizarea unor produse tehnologice omniprezente, de la Gmail la YouTube, cei doi și-au petrecut ani la rând experimentând cu propriile obiceiuri și rutine și căutând moduri de a-i ajuta pe oameni să-și optimizeze energia, concentrarea și timpul. Acum ne învață cum să aplicăm cele mai eficiente tactici, urmând patru pași pe care oricine îi poate face ca să-și proiecteze sistematic zilele. Fă-ți timp nu este o formulă universală.

Cartea oferă sfaturi și strategii punctuale, care pot fi personalizate pentru toate obiceiurile și stilurile de viață. Fă-ți timp nu se referă la productivitate sau la cum să faci mai multe lucruri, nici nu propune soluții nerealiste, cum ar fi să-ți arunci smartphone-ul sau să renunți la rețelele de socializare. Ca să-ți faci timp nu este nevoie să-ți schimbi radical stilul de lucru; trebuie să faci schimbări mici în mediul tău, pentru a te elibera de perturbările constante și de aglomerație.

O lectură obligatorie pentru orice persoană care și-a dorit vreodată ca ziua să aibă mai multe ore, Fă-ți timp te va ajuta să nu mai reacționezi pasiv la cerințele lumii moderne și să începi să-ți faci timp intenționat pentru lucrurile care contează.

Dacă vrei să realizezi mai multe (fără să înnebunești), citește această carte. — Charles Duhigg, autorul cărților Supercomunicatori, Mai inteligent, mai repede, mai bine și Puterea obișnuinței

Ni se întâmplă prea des să ne lăsăm prinși de rigorile fiecărei zile și nu reușim să ne facem timp pentru ceea ce contează cu adevărat. În această carte impresionantă, Jake Knapp și John Zeratsky ne arată cum mici schimbări în programul zilnic ne pot oferi mai mult timp pentru oamenii și activitățile care ne dau energie și ne împlinesc. O lectură esențială pentru orice persoană care vrea să-și creeze o viață mai fericită și mai plină de succes. — Gretchen Rubin, autoarea bestsellerelor The Happiness Project și The Four Tendencies

Timpul este cel mai important ingredient al muncii creative. Timpul de a te concentra, de a experimenta, de a deprinde abilități creative. Fă-ți timp oferă moduri prin care fiecare dintre noi poate găsi rezerve noi din această resursă prețioasă. Este un ghid excelent pentru a prelua controlul asupra propriei vieți. — Tim Brown, CEO IDEO și autorul cărții Change By Design

Jake Knapp și John Zeratsky sunt obsedați de ideea de reproiectare a timpului. Cei doi sunt autorii cărții Sprint, un bestseller New York Times, și creatorii Time Dorks, un newsletter popular despre experimente privind managementul timpului.

Jake a lucrat zece ani la Google și Google Ventures, unde a creat procesul de sprint de design. De atunci, a desfășurat peste 150 de sprinturi cu companii precum Nest, Slack, 23andMe și Flatiron Health. Trăiește în San Francisco împreună cu soția și cu fiii săi.

John a scris pentru Wall Street Journal, Time, Harvard Business Review, Wired, Fast Company și multe alte publicații. Aproape cincisprezece ani a fost designer în companii de tehnologie, inclusiv YouTube și Google Ventures. Originar din Wisconsin, John trăiește cu soția sa pe o barcă numită Pineapple.

Fiecare scop pe care-l urmărești are în spate două numere: o probabilitate de succes și o probabilitate de eșec. Indiferent că încerci să demarezi o firmă, să finalizezi un maraton, să obții o promovare la serviciu sau un brevet de pilot, să cultivi roșii sau să semnezi un contract pentru un rol ca actor, aceste două procentaje vor pândi întotdeauna din umbră, prezicând ce anume se va întâmpla.

Dar cei mai mulți dintre noi nu ne gândim niciodată la ele. Presupunem că șansele noastre sunt imposibil de cunoscut și imposibil de schimbat. Minciuna aceasta periculoasă îi face pe milioane de oameni să rateze niște obiective pe care sunt perfect capabili să le atingă. Tu poți să alegi o cale mai inteligentă.

În Succesul este un joc cu numerele, vei descoperi:

■ Un mod nou de a-ți reprezenta succesul într-o diagramă care schimbă regulile jocului și care te ajută să înțelegi mai bine cât de mari sunt șansele să-ți atingi scopul.
■ Un model în cinci pași pentru piratarea „diagramei succesului“, astfel încât să-ți crești spectaculos șansele de a obține rezultatul pe care ți-l dorești.
■ Un test simplu ca să afli care dintre obiectivele tale importante trebuie să aibă prioritate și la care să renunți fără ezitare.
■ O metodă perfecționată de luare a deciziilor, care scoate în evidență alegerile optime prin devoalarea posibilelor variante de viitor.

Descoperă puterea transformatoare a gândirii probabilistice printr-o varietate de povești de neuitat, avându-i ca protagoniști pe Abraham Lincoln, Marilyn Monroe, un medic legist care a efectuat peste 20 000 de autopsii și o echipă de sportivi olimpici care au schimbat cursul istoriei.

Acest model de piratare a probabilităților valorifică tactici testate în lumea reală, afaceri, artă, educație, filantropie, politică, sport și multe altele.

Sfaturi clare, practice și utile, care chiar funcționează, pentru construirea unei cariere. — Seth Godin, autorul cărții Asta înseamnă marketing

Succesul nu ține de noroc – ține de numere. Kyle Austin Young arată cu o claritate remarcabilă cum să înclini balanța în favoarea ta, prin strategii practice, care se bazează pe matematică, psihologie și perseverență (ultima fiind calea cu numărul 3, pentru cei avizați). Această carte e pe cale să întoarcă șansele în favoarea ta. —Mike Michalowicz, autorul cărților Profit First, The Pumpkin Plan și Fix This Next

Munca asiduă nu va înceta niciodată să fie importantă, dar, pentru a-ți atinge cele mai ambițioase obiective profesionale, ai nevoie de mai mult decât să te străduiești. În această carte nouă, plină de farmec și ușor de citit, Kyle Austin Young oferă indivizilor și organizațiilor un model clar pentru a înțelege care le sunt șansele de succes în aproape orice proiect. Apoi dezvăluie un sistem practic pentru creșterea probabilității de a obține rezultatele dorite. Dacă scopurile pe care le urmărești sunt importante pentru tine, nu le lăsa pe seama norocului! Maximizează-ți șansele cu această carte! — Dorie Clark, autoarea cărții The Long Game și profesoară la Columbia Business School 

În această carte, Colin Fisher distilează decenii de cercetare în strategii practice pentru a ajuta grupurile să funcționeze la cel mai înalt nivel. Folosindu-se de studiile de caz ale unor companii de milioane de dolari, ale unor firme de elită din domeniul designului, ale unor echipe de baschet și ale unor personaje negative din Star Trek, Fisher ne arată cum să concurăm fără a ajunge la conflicte disfuncționale în interiorul grupurilor. În plus, ne explică motivele pentru care presiunea pentru conformare poate să fie uneori pozitivă și cele pentru care leadershipul de grup eficient ține adesea mai degrabă de structură și de organizare, decât de discursuri motivaționale.

Secretul valorificării la maximum a potențialului grupurilor din care facem parte este să știm cum să lucrăm cu forțele invizibile ale dinamicii de grup, în loc să ne lăsăm purtați de ele fără discernământ. Fie că ești lider, membru al unei echipe sau pur și simplu vrei să înțelegi mai bine cum funcționează grupurile, Avantajul colectiv îți oferă lecții importante, care vor ajuta grupurile tale să-și descătușeze adevăratul potențial.

Un ghid decisiv al surprinzătoarei științe a dinamicii de grup și cea mai bună sursă de inspirație pentru construirea unor echipe, comunități și organizații de înaltă performanță.

O lectură provocatoare despre modul în care grupurile devin mai mult decât suma părților lor. Colin Fisher a făcut o analiză aprofundată a dinamicii echipelor de succes, iar în această carte ne împărtășește cele mai revelatoare și mai utile descoperiri ale sale. — Adam Grant, autorul bestsellerelor Regândește și Potențial ascuns și gazdă a podcastului Re:Thinking

Captivantă, întemeiată pe dovezi concrete și plină de idei pentru sporirea performanțelor oricăruia dintre grupurile sau echipele la care ții, Avantajul colectiv este o lectură obligatorie. Colaborarea nu a contat niciodată mai mult, iar Fisher ne oferă un ghid bazat pe date științifice despre modul în care funcționează cu adevărat grupurile și despre cum să-l faci pe al tău să prospere. — Katy Milkman, autoarea cărții How to Change și gazdă a podcastului Choiceology

Strălucită și plină de idei revelatoare, Avantajul colectiv este noul standard pentru înțelegerea comportamentului de grup. Este o analiză vibrantă, care abundă în studii de caz, a factorilor care conduc la succesul echipelor. O lectură obligatorie pentru lideri și colaboratori deopotrivă. — Annie Duke, autoarea bestsellerelor Gândește în pariuri și Quit

Un ghid lămuritor pentru alcătuirea unor echipe care reprezintă mai mult decât suma părților lor individuale. O lectură esențială pentru creatori, constructori și lideri. — Daniel H. Pink, autorul bestsellerelor Drive și Puterea regretului

Trei foşti ofiţeri CIA, autorităţi internaţionale în detectarea disimulării, vă oferă un set de tehnici accesibile pentru a afla dacă vorbitorul din faţa voastră spune sau nu adevărul. Fie că realizaţi un interviu de angajare sau o anchetă judiciară, fie că vreţi să aflaţi dacă adolescentul vostru a consumat droguri ori dacă partenerul vă înşală, aveţi acum la dispoziţie un arsenal de întrebări şi tehnici de interpretare care şi-au dovedit eficienţa chiar şi în faţa celor mai versaţi spioni şi terorişti. Bazându-se pe analize complexe ale unor anchete de contraspionaj sau ale unor interviuri televizate cu politicieni prefăcuţi, cartea vă învaţă să puneţi cele mai percutante întrebări şi să identificaţi minciuna pornind de la semnele ei verbale (ezitări, generalizări, apelul la divinitate) şi nonverbale (mutarea centrului de sprijin, acoperirea feţei cu palma etc.).

„Arta înşelăciunii este tema principală a acestei cărţi, care se adresează unui spectru larg de specialişti: psihologi, avocaţi, judecători, procurori, poliţişti, investigatori, oameni de afaceri, oameni de vânzări etc." -- Ion Duvac, fondator al Psychological Profiler Academy

Philip Houston (creatorul metodei de detectare a înşelătoriei), Michael Floyd (specializat în testarea prin poligraf) şi Susan Carnicero (psiholog criminalist) sunt foşti membri CIA şi cofondatori ai QVerity, companie specializată în traininguri pentru detectarea înşelătoriei şi analiza profilurilor psihologice. Don Tennant este jurnalist în domeniul afacerilor şi tehnologiei.

Poți să-ți dai seama cine te place, cine te minte și cine te subestimează în 8 secunde. Cum ar fi dacă ai putea ști ce gândesc ceilalți? N-ai mai intra în conflicte inutile, ți-ai înțelege dintr-o privire partenerul de viață, ai intui momentul potrivit să ceri o mărire și ai înceta să te mai autosabotezi. În Gândește ca un mentalist, Oz Pearlman, cel mai apreciat mentalist din lume, îți arată cum să stăpânești arta influenței și să creezi conexiuni profunde cu persoanele din jurul tău.

Competența tehnică îți asigură doar intrarea în joc. Inteligența socială îți asigură victoria. Aceasta este Biblia relațiilor interumane care a transformat generații de lideri de la Warren Buffett la Scott Adams. „Cum să-ți faci prieteni și să influențezi oamenii” rămâne singurul manual obligatoriu pentru ascensiunea socială și profesională.

Florin Pereș s-a remarcat în domeniul managerial și antreprenorial prin înființarea și conducerea mai multor companii private de succes în România. În paralel, pasiunea sa pentru cunoașterea psihicului uman s-a concretizat prin urmarea mai multor programe de formare în domeniul programării neurolingvistice, în urma cărora a dobândit cunoștințe și competențe practice solide în domeniul life și executive coaching-ului. Fiind conștient că formarea sa a vizat preponderent partea conștientă și rațională a psihicului uman, ignorând astfel componentele inconștiente și fiind, prin urmare, unilaterală, a luat decizia să se formeze în domeniul psihologiei analitice, o ramură a psihologiei centrată pe studierea și valorificarea componentelor inconștiente ale psihicului uman.

Atenție: Aceasta este cartea care te face un partener, părinte, coleg și prieten mai bun. Cea mai ignorată abilitate emoțională, explicată pas cu pas. Descoperă de ce oamenii încep să te asculte abia atunci când se simt înțeleși și cum îi poți ajuta să ajungă acolo.

„Această carte îți va schimba viața, dacă îi vei permite.” — Tom Bilyeu, cofondator/CEO al Impact Theory & cofondator Quest Nutrition

Ne rătăcim pe zi ce trece. Alergăm după iluzii, ne punem întrebările greșite și permitem minții noastre să se umple de gânduri toxice. Este timpul să spunem stop. E timpul să ne opunem și să regândim din temelii tiparul social pe care ne-am construit existența.

La 18 ani, eram un tânăr de culoare, falit, singuratic, nesigur, care renunțase la facultate și provenea dintr-o familie ruinată financiar. Atunci am scris în jurnalul meu că vreau să devin un „Happy Sexy Millionaire” până la vârsta de 25 de ani. La 25 de ani, eram deja multimilionar, cu o afacere evaluată la peste 200 de milioane de dolari.

Ironic este că, odată ce am obținut tot ce mi-am propus, mi-am dat seama că mă înșelasem în aproape toate privințele... Lumea mă mințise. Mă mințise despre cum se obțin împlinirea, iubirea și succesul, despre motivul pentru care acestea contează și despre ce înseamnă, de fapt, aceste concepte.

În această carte, voi demonta cele mai populare minciuni despre fericire pe care am fost învățați să le credem. Voi expune sursa acestor falsuri, voi analiza mecanismele care le alimentează și le voi înlocui cu un set practic de idei neconvenționale, susținute științific. Acestea te vor ajuta să trăiești o viață cu adevărat împlinită, plină de iubirea pe care o cauți și de succesul pe care îl meriți.