Management

Trăim într-o lume guvernată de viteză, de haos, confruntându-ne cu o avalanșă nestăvilită de informații. Cartea aceasta este instrumentul ideal pentru oricine are dificultăți în a-și organiza proiectele personale sau profesionale. Se adresează celor cărora li se cere „să rezolve repede“ orice problemă. Oamenii care mută munții din loc la muncă, dar și acasă. Oamenii de la care se așteaptă să se descurce în orice situație, indiferent de greutățile ivite în cale.

De pildă, în multe companii s-a creat această așteptare legată de capacitatea angajaților de a coordona și conduce proiecte. Însă sunt mari șanse ca respectivii angajați să nu fi făcut niciun fel de pregătire formală în domeniul managementului de proiect. Acesta nu este titlul oficial al postului pe care îl ocupă, poate nici măcar jobul ideal. Dar volumul de față te poate ajuta să obții performanțele dorite din inedita postură de manager neoficial de proiect.

Cartea cuprinde sfaturi practice, învățându-te elementele de bază într-o manieră perfect adaptată mediului de lucru și vieții de zi cu zi. Te vei întâlni cu exemplele grăitoare ale unor manageri neoficiali de proiect care au pus cu succes în practică această abordare. Vei parcurge etapele cele mai importante ale procesului de coordonare a unui proiect: inițierea, planificarea, execuția, monitorizarea/ controlul, finalizarea. Mai mult decât atât, te vei putea bucura de anecdotele captivante și memorabile extrase din situații reale.

Această carte îți arată cum să pornești la drum, neavând nimic, şi să te retragi din activitate eliberat de griji financiare, în mai puţin de zece ani. Află cum poţi face acest lucru.

Robert T. Kiyosaki a pus sub semnul întrebării și a schimbat perspectiva a zeci de milioane de oameni asupra banilor. Adept al unor păreri care contrazic deseori înțelepciunea convențională, Robert și-a câștigat reputația de om, franc, curajos și lipsit de prețiozități. O lume întreagă îl privește ca pe un susținător înfocat al educației financiare.

Afacerile sunt un sport de echipă. Învață cum să construiești echipa câștigătoare.

Oamenii cu care ne înconjurăm și cei la care apelăm pentru sfaturi ne pot hotărî destinaţia: succes sau eșec. La fel ca în Tată bogat, tată sărac, ROBERT KIYOSAKI ne învaţă că aceia care gândesc precum săracii vor rămâne veșnic săraci, fără să își depășească vreodată condiţia. Echipa pe care ţi-o creezi, la serviciu și în viaţa personală, va determina dacă ideea ta de un milion de dolari se va transforma într-un salariu de un milion de dolari.

Reţeta succesului pusă la dispoziţia cititorilor e simplă şi urmează trei paşi: construirea unei afaceri de succes, reinvestirea veniturilor în afacerea respectivă şi investirea într-o altă afacere, preferabil în domeniul imobiliar.

Şcoala de afaceri oferă o lecţie de îmbogăţire, lucru văzut nu ca scop în sine, ci ca mijloc de atingere a libertăţii financiare. Surprinzător, nu educaţia intelectuală primează pentru atingerea succesului, ci cea emoţională. Nu cei mai inteligenţi oameni devin bogaţi, ci cei mai hotărâţi, cei care ştiu să aibă vise măreţe şi sunt capabili să îşi creeze şi să urmeze planuri pentru îndeplinirea acestora.

Ai citit zeci de cărți în speranța că vei învăța cum să pui pe picioare o afacere, și tot nu știi ce ar trebui să faci? Te-ai împotmolit într-o mulțime de concepte abstracte și de clișee? Uită-le! Pentru că acum ții în mână un ghid inedit, scris simplu și alert, care îți arată cu claritate principiile de urmat.

Poate că inițial te vor bulversa unele idei ale autorului. Poate că vei fi surprins să afli, de pildă, că nu există niciun guru în business și nici vreo rețetă de-a gata pentru succes. Că degeaba muncești din greu, câtă vreme unei afaceri îi lipsesc dinamica și potențialul. Că trebuie să îți asumi riscuri nerușinate, dar și îți dai seama când e mai bine să renunți. Că trebuie să inovezi mereu. Să creezi un brand sau un website de succes pentru compania ta. Să nu cauți domenii de nișă, nici să recurgi la un marketing țintit...

Mai mult, autorul te ia cu el în propria-i aventură captivantă în lumea businessului, povestindu-ți cum a plecat de la zero și a ajuns să dețină afaceri de milioane de dolari. Aventura lui Dan Norris e dovada vie că ideile pe care ți le împărtășește sunt valide. Urmează-le – și vei ajunge, la rândul tău, un antreprenor de succes.

Un curs ilustrat de MBA, sub forma unor „notiţe grafice“ care distilează într-o sinteză captivantă și accesibilă principalele idei și teorii predate în programele tradiţionale de masterat de afaceri.

Jason Barron a petrecut peste 500 de ore în sălile de curs, a făcut un munte de teme și a plătit zeci de mii de dolari ca să-și ia masteratul la prestigioasa Facultate Marriott de Administrare a Afacerilor din cadrul Universităţii Brigham Young. Dar pe parcurs, în loc să-și ia întruna notiţe pe care risca să nu se mai uite niciodată în viaţă, a preferat să deseneze – reprezentând vizual esenţialul materiei de la fiecare curs și creând astfel o resursă de învăţare valoroasă, originală și atrăgătoare.

GHIDUL TĂU PENTRU A DEVENI UN LIDER DE TOP

Acesta este un ghid care conține informații esențiale despre obiceiurile, instrumentele, tehnicile și mentalitatea celor care au ajuns lideri de top.

100 de lucruri pe care le fac liderii de top este plină de idei extraordinare prin care poți construi un viitor de succes și de lungă durată, toate alese cu mare grijă pentru a te ajuta să excelezi în orice post de lider pe care îl vei avea.

Fiecare capitol combină idei noi cu activități și exer¬ciții menite să te ajute să devii un lider talentat și să-ți dezvolți un stil de leadership puternic și inteligent. Fie că deschizi cartea la întâmplare sau o citești de la început până la sfârșit, pe fiecare pagină vei găsi sfaturi inspiratoare și practice.

100 de lucruri pe care le fac liderii de top este un ghid unic de leadership, imbatabil și de succes.

În ultimii zece ani, Owen Eastwood a lucrat cu echipe și grupuri de elită, recunoscute la nivel mondial, printre care se numără: echipa engleză de fotbal a lui Gareth Southgate, comandamentul NATO, echipa de crichet a Africii de Sud, echipe de leadership din corporații, echipa olimpică britanică și balerini de elită.

Kim Scott este cofondatoarea unei firme de ExecEd și a unui serial de comedie despre locul de muncă, The Feedback Loop, bazat pe bestsellerul ei Sinceritate radicală: Cum să fii un șef dat naibii fără să-ți pierzi umanitatea. Kim Scott a obținut un MBA la Harvard Business School și o diplomă de licență la Universitatea Princeton. A făcut parte din corpul profesoral de la Universitatea Apple și a condus echipele de operațiuni pentru AdSense, YouTube și Doubleclick de la Google. Kim a fost consilier politic senior la Federal Communications Commission, a condus o clinică pediatrică în Kosovo, a înființat o fabrică de tăiere a diamantelor la Moscova și a fost analist la Fondul Companiilor Sovietice. Locuiește cu familia ei în Silicon Valley.

Unii consideră că este foarte ușor să fii manager și să coordonezi oameni. Aceștia par a fi lideri înnăscuți, care negociază cu ușurință cu sistemul economic sau politic, cu oamenii și cu obiectivele. Oare știu ei ceva ce noi nu știm? Există ceva ce putem învăța cu toții? Răspunsul este un da categoric. Ei cunosc Regulile Managementului.

Aceste reguli sunt principiile după care se orientează și pe care le respectă întotdeauna. Ele îți arată cum să îți inspiri echipa pentru a-și atinge potențialul maxim și a obține rezultate, cum să te monitorizezi pe tine și să-ți respecți standardele, cum să fii un tampon între șefi și echipa ta, cum să te porți cu dienții. Regulile Managementului te vor ajuta să spui ceea ce trebuie, să faci ceea ce trebuie și să știi instinctiv cum să gestionezi fiecare situație.

În această nouă ediție a bestsellerului internațional, Richard Templar a adăugat 10 reguli noi pentru a te ajuta să devii un manager mai bun și să atingi succesul cu ușurință. Astfel, când vei fi abordat de firme de recrutare sau promovat (din nou), nimeni nu va fi surprins. Iar tu, cel mai puțin dintre toți.

ALȚII POT FI BUNI. TU VEI FI MAI BUN.

Louise Grenier este membru al Ordinului Psihologilor din Quebec. Psiholog și psihanalist, este coordonatoare a Grupului de studii psihanalitice interdisciplinare (GEPI) și a Cercului de animare psihanalitică (CAP) la Universitatea din Quebec. A scris mai multe cărți și articole având ca temă sexualitatea femeii, feminismul și relațiile tați-fiice sau mame-fiice.

Michael Bungay Stanier (MBS) are darul de a transforma ideile mari și complexe în cunoștințe practice și accesibile oamenilor obișnuiți, ajutându-i să devină forțe ale binelui.
Cărțile lui s-au vândut în peste un milion de copii, iar Coaching zi de zi a ajuns în topul listei de bestselleruri Wall Street Journal. Autorul a apărut pe blogurile și pe paginile de rețele sociale ale unor lideri de opinie ca Seth Godin, Tim Ferriss și Brené Brown și a apărut la ABC, BBC, CBC, pe Ted.com și în nenumărate podcasturi, precum și în publicații notabile, precum Harvard Business Review, Forbes, Inc. sau Fast Company.

Este fondatorul Box of Crayons, o companie de învățare și dezvoltare care ajută organizațiile să treacă de la acțiune bazată pe sfaturi la transformare determinată de curiozitate. Echipa lui a instruit peste o jumătate de milion de oameni, pentru clienți ca Microsoft, Salesforce, TELUS și Gucci.

Înainte să fondeze Box of Crayons, realizările sale includeau publicarea unui articol academic despre James Joyce și a unei nuvele în stil Harlequin, un rol minor în inventarea crustei umplute de la Pizza Hut, realizarea „unuia dintre cele mai rele whisky-uri single malt din  istorie” și 20 de minute petrecute scriind ceea ce a rămas viziunea globală a companiei GlaxoSmithKline mai bine de 20 de ani.

Fost bursier Rhodes, MBS este un australian care locuiește acum în Toronto, Canada.
Te poți alătura altor persoane hotărâte să devină o forță de schimbare la MBS.works

O afacere este un sistem complex de factori care se intersectează. O familie este tot un sistem, dar mult mai complicat. Iar când cele două sisteme se suprapun, gestionarea afacerii și participarea în același timp la viața de familie se dovedesc o adevărată aventură. Dinamica relațiilor de rudenie se împletește cu cea antreprenorială într-o serie de situații complicate astfel încât, precum într-o pânză de păianjen, dacă un singur fir vibrează, este aproape imposibil să nu vibreze întreaga structură.

Dacă familia și afacerea sunt sănătoase și stabile, toate firele cooperează pentru atingerea obiectivelor comune, iar puterea companiei se va îmbina cu cea a familiei. Însă este suficient ca un singur fir să fie rupt, prea slab sau prost poziționat și se poate ajunge la faliment. Anna Zanardi Cappon ne permite să studiem familia și afacerea deținută de aceasta în context mai larg, potrivit Modelului Sistemic de Reconciliere.

Printr-o sinteză clară și cuprinzătoare, autoarea oferă exemple din vasta sa experiență la care să reflectăm, precum și o serie de instrumente concrete pentru a putea înțelege și participa la procesul de reconciliere. Membrii familiei care gestionează o afacere, consultanții, psihologii și alți profesioniști vor avea de câștigat de pe urma citirii acestei lucrări accesibile, dar în același timp profunde, foarte diferite de tot ce există pe piață în acest domeniu.

CHRIS GUILLEBEAU este autorul Startup de 100$, Bani extra job și Happiness of Pursuit. De asemenea este creatorul și gazda World Domination Summit, un eveniment care reunește minți creative din domeniul cultural, precum Susan Cain, Brené Brown și Gretchen Rubin. Guillebeau vorbește la zeci de evenimente, universități și companii, printre care Google, Facebook, SXSW, Evernote, LeWeb și multe altele. Recent și-a îndeplinit obiectivul personal de a vizita toate țările lumii.

Napoleon Hill (1883–1970) este unul dintre părinții literaturii motivaționale americane și se numără printre cele mai sonore nume ale genului. A migrat de la jurnalism la drept, a lucrat pentru Andrew Carnegie și a evoluat rapid din punct de vedere profesional, ajungând consilier al unor importanți oameni de afaceri și lideri precum Woodrow Wilson, Franklin D. Roosevelt, Mahatma Gandhi, Thomas Edison și Henry Ford. Hill a fost preocupat de rolul pe care îl îndeplinesc convingerile personale ale individului în atingerea succesului. La imboldul lui Andrew Carnegie, cercetările autorului au fost fructificate prin formularea „filozofiei împlinirii“, care dezvăluie cum orice om poate parcurge firesc pașii spre împlinire, atât în plan material, cât și spiritual.

Doru Șupeală este consultant de marketing, management și business, Head of Marketing al unei companii IT și Managing Director al SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili. Este doctorand la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca, unde pregătește o teză despre managementul creativității și inovației. În prezent desfășoară cea mai amplă cercetare academică internațională care evaluează climatul pentru creativitate și inovație în organizațiile IT.

A finalizat în 2019 un Executive MBA „with Distinction“ la Hull University Business School din Marea Britanie, are licență și master în marketing de la Universitatea Babeș Bolyai din Cluj-Napoca și a absolvit în anii ’90 Facultatea de Filologie, secția Română-Franceză, la Universitatea Transilvania din Brașov. A fost director de marketing, comunicare sau procurement în mai multe companii locale sau multinaționale, între care Selgros, IKEA, Betfair Romania, Onyx Beacon, Ramada Brașov sau InNuts Fund. Între 1993 și 2000 a fost jurnalist și manager de presă, radio și TV, pentru ProTV și grupul Mix Media Radio Brașov.

A publicat în 2017 o carte de marketing de proximitate prin intermediul comunicațiilor mobile (Experiența face diferența). Semnează articole de cercetare sau analiză în jurnale academice, în publicații precum Forward Brașov, Today Software Magazine și Dimeon Magazine, precum și pe propriul blog. La Școala SPOR, pe care a fondat‐o în 2019, conduce un masterclass și un workshop de Employer Branding și a inițiat experimentele de creativitate „f(i) ‐ Fabrica de Idei“, prin care ajută profesioniștii, echipele și organizațiile să exerseze și să aplice sistematic metode practice, interactive și distractive pentru a obține idei noi.

Doru Șupeală este convins că viitorul profesional al celor mai mulți și norocoși dintre noi va fi bogat și fericit dacă ne vom investi energia și entuziasmul în proiecte și echipe preocupate de creativitate, libertate, integritate, învățare continuă, colaborare, comunicare cinstită și inovație.

Tal Ben-Shahar, născut în 1970, este un profesor american de origine isrealiana și scriitor în domeniile psihologiei și leadershipului pozitiv. 

Ca lector la Universitatea Harvard, Ben-Shahar a creat in 2002 un curs de psihologie pozitivă la care s-au înscris iniţial opt studenţi. În următorul an numărul acestora a ajuns la 885, iar de-a lungul timpului a ajuns să fie cel mai popular de la Harvard, fiind audiat astăzi de aproximativ 20% din numărul total de studenţi.

Dr. Gary Chapman (n. 1938) este unul dintre cei mai renumiți consilieri din lume pe probleme de familie. De peste 35 de ani susține conferințe pe teme de mariaj și educație a copiilor în fața unui public numeros. El însuși căsătorit de peste 45 de ani cu Karolyn și tată a doi copii, oferă și ședințe private de consiliere maritală.

Este realizatorul emisiunii radiofonice „A Love Language Minute“ și al matinalului de sâmbătă „Building Relationships with Dr. Gary Chapman“, ambele difuzate de peste 400 de posturi de radio din SUA. Gary Chapman a susținut un doctorat la Southwestern Baptist Theological Seminary și este pastor asociat în cadrul Calvary Baptist Church Winston‑Salem, Carolina de Nord.

A publicat zeci de cărți, dintre care cele mai cunoscute sunt reunite în seria „5 Love Languages“, devenită bestseller.

Liz Fosslien este consultant de marketing și de design. Printre clienții ei se numără Salesforce, Ernst & Young și Stanford d.school. A fost director de creație pentru Parliament, o companie care facilitează comunicarea între directori de companii din lista Fortune 500, antreprenori și autori de bestselleruri din domeniul afacerilor. Înainte de asta, a lucrat la produsele și brandul Genius și a condus compartimentul de analize statistice la compania Analysis Group.

Fosslien este și ilustrator și realizator de grafice; proiectele ei personale au apărutîn The Economist, The Financial Times, pe blogul Freakonomics și la CNN și NPR. Este licențiată în matematică aplicată în economie la Pomona College.

Brian Tracy este unul dintre vorbitorii și formatorii de top din întreaga lume. A ținut peste 5 000 de conferințe în mai mult de 50 de țări, pe teme precum leadershipul, strategia, vânzările, dezvoltarea personală și profesională și afacerile de succes, individualizându‑le prin amestecul unic de umor, cunoștințe, informație și inspirație. 

Este președintele companiei Brian Tracy International, cu sediul în Solana Beach, California, specializată în instruirea şi dezvoltarea indivizilor şi a organizaţiilor. De asemenea, este preşedintele Universităţii Brian Tracy şi ocupă poziţia de Chief Learning Officer al iLearning Global.com. A scris 70 de cărți și a creat mai mult de 800 de programe de training în format audio și video. Materialele sale au fost traduse în 42 de limbi și sunt folosite în 64 de țări. Participă la afacerile din comunitatea creată în jurul lui și este consultant pentru numeroase organizații nonprofit.

Născut în Canada, într-o familie săracă, a renunţat la studiile liceale şi a început să muncească de timpuriu. La 20 de ani a părăsit Canada şi a început să călătorească prin lume. Astfel a ajuns să lucreze în Anglia, Franţa, Spania, Gibraltar, Turcia, Iran, India, Thailanda. Și-a început ascensiunea în lumea afacerilor ca agent comercial. Înainte să își fondeze propria companie, a fost director al unei întreprinderi cu un capital de 265 de milioane de dolari. După vârsta de 30 de ani, s-a înscris la Universitatea din Alberta, unde a obținut o diplomă în comerţ; ulterior și-a luat masteratul în administraţie şi management la Universitatea Columbia Pacific. De-a lungul activităţii profesionale a lucrat în 22 de firme, în marketing și vânzări, investiții, proprietăți imobiliare, consultanță în management și alte câteva domenii conexe. Din 1981, a început să-şi expună principiile de management personal şi organizaţional în conferinţe şi seminare ţinute în întreaga lume, iar serviciile sale de consultanţă şi pregătire în afaceri sunt apreciate de peste 1000 de companii. În cei peste 30 de ani de carieră a studiat, a desfășurat cercetări, a scris și a ținut conferințe în domenii precum economia, istoria, afacerile, psihologia și filosofia. A călătorit și a lucrat în 107 țări de pe toate continentele și vorbește patru limbi. Este căsătorit și are patru copii.

Brian este un adept al învățării continue în domeniul afacerilor, psihologiei, managementului, vânzărilor, economiei, politicii, metafizicii și religiei.

MARTIN LINDSTROM, autorul mai multor bestselleruri de business, este cunoscut la nivel internațional pentru serviciile sale de consultanță în management. Ca urmare a activității sale, are constant ocazia să observe diverse forme de „constipație corporativă” în firme din toată lumea. De-a lungul timpului, a învățat cum să identifice rapid astfel de obstacole deranjante în companii de toate nivelurile și apoi să le îndepărteze.

A fondat și este președinte al Lindstrom Company, principalul grup de consultanță în afaceri și cultură organizațională din lume, operând pe cinci continente și în peste 30 de țări. Autor de bestselleruri New York Times, cele opt cărți ale sale au fost traduse în 60 de limbi. Lindstrom a fost inclus pe lista celor „o sută cei mai influenți oameni din lume” de revista Time și printre „primele 20 minți de business” din 2020 de Thinkers50.

„Volumul de faţă este o modalitate practică şi eficientă de a începe introspecţia şi schimbarea personală. Este următorul pas către un management eficient al timpului şi al vieţii.” Barbara B. Lawton, profesor de management la Universitatea din Colorado

„Dintre toate instrumentele de organizare disponibile astăzi, acesta a fost cel mai eficient în privinţa organizării timpului. În ultima lună, cei mai importanţi oameni din viaţa mea au observat relaxarea din acţiunile mele, iar eu am căpătat puterea de a răspunde acelui «da» din interiorul meu.” Bill Chalmers, USA Today

„Autorii acestui volum au perfectă dreptate! În această lume aflată permanent în schimbare, singurul lucru pe care îl putem controla sunt deciziile noastre. Stabilirea priorităţilor ne călăuzeşte în acest efort, cu instrumente accesibile şi metafore sugestive. Ne încurajează să ducem o viaţă integră, să fim curajoşi şi altruişti.” Kathleen D. Ryan, coautoare a volumului Driving Fear Out of the Workplace

SETH GODIN a scris 18 bestselleruri internaționale care au schimbat modul în care gândesc oamenii și care au fost traduse în 38 de limbi. Printre acestea se numără Unleashing the Ideavirus, Permission Marketing, Vaca mov, Triburi, Hopul, Linchpin, Sparge tiparele și Asta înseamnă marketing. Are cel mai popular blog de marketing și ține discursuri pentru publicul din toată lumea. E fondator al altMBA, fondator și fost CEO al Squidoo.com, fost vicepreședinte al departamentului de marketing direct al Yahoo! și fondator al revoluționarului startup online Yoyodyne.

TOM PETERS este un remarcabil guru în domeniul administrării afacerilor și fondatorul Tom Peters Company.

În anul 2017, Thinkers50 i-a acordat Lifetime Achievement Award pentru întreaga activitate, iar din partea 800-CEO-READ a primit Jack Covert Award for Contribution to the Business Book Industry.

Peters este autorul a 16 bestselleruri, printre care și În căutarea excelenței, scrisă împreună cu Robert H. Waterman Jr., despre care se spune adesea că ar fi una dintre cele mai bune cărți despre afaceri scrise vreodată. Trăiește în Massachusetts.

Dale Carnegie, pe numele lui real Dale Carnagey, s‑a născut într‑o familie săracă de fermieri americani. După absolvirea facultăţii, a vândut cursuri prin corespondenţă în Nebraska şi a obţinut câteva roluri ca actor la New York, fără prea mare succes. În 1912 a fost angajat de Young Men's Christian Association să predea cursuri pentru adulţi şi a descoperit, fără să își fi propus, o metodă de a diminua teama celor care vorbesc în faţa unui public numeros. Astfel a început faimoasa carieră a lui Dale Carnegie, care a ajuns să fie considerat cel mai mare autor de literatură motivaţională al secolului al XX‑lea. În anii ’50 au început să prindă contur proiectele din cadrul programului Dale Carnegie Training, care se bazează pe principiile promovate de fondatorul său.

Recunoscut recent de către Wall Street Journal ca una dintre cele 25 de francize de înaltă performanță, programul Dale Carnegie Training a elaborat cursuri disponibile în 25 de limbi, în Statele Unite ale Americii și în alte 80 de țări. În prezent, partenerii din cadrul programului Dale Carnegie Training colaborează cu sute de corporații medii și mari, precum și cu diferite alte organizații pentru a ajuta firmele să aibă succes, derulând cercetări referitoare la creşterea randamentului angajaților, cu accent pe conducere, vânzări, funcționarea echipelor, servicii pentru clienţi, promovarea afacerii, îmbunătățirea procesului muncii și alte calități necesare în management.

Inventatorul sintagmei „gândire laterală“ (intrată demult în dicționare), autor a peste 50 de cărți traduse în majoritatea limbilor de circulație internațională, Edward De Bono (n. 19 mai 1933) este considerat un maestru al abordării creative a problemelor de orice natură. Recunoscut pe plan mondial pentru eficacitatea metodelor sale, a fost invitat să țină cursuri și conferințe în peste 50 de țări, iar ideile lui au fost și continuă să fie utilizate cu succes de multe dintre cele mai mari companii din lume, precum IBM, Canon, Samsung, Microsoft, Apple, Ericsson, Ford etc.

De Bono este liderul celui mai important program de predare a tehnicilor gândirii în școli din întreaga lume, de la cele de elită până la școli rurale din Africa de Sud și Cambodgia. Este consultat frecvent de guverne și organizații mondiale pe teme precum economia, șomajul, finanțele, educația, dreptul, sănătatea etc.

Edward de Bono s-a născut în 1933, în Malta. A obținut o diplomă în medicină la Universitatea Regală din Malta, apoi un masterat în psihologie și fiziologie la Universitatea Oxford. Are un doctorat în medicină la Universitatea Cambridge, unul în design, acordat de Institutul Regal de Tehnologie din Melbourne, și un titlu de doctor în drept la Universitatea din Dundee. A predat la Oxford, Cambridge și Harvard.

În 2005, Edward de Bono a fost nominalizat la Premiul Nobel pentru Economie. Doi ani mai târziu a făcut parte din topul Thinkers 50 Global, alături de Bill Gates, Steve Jobs și Alan Greenspan. În 2009 a fost numit ambasador UE al creativității și inovației. Revista austriacă Business People îl consideră unul dintre primii 20 de gânditori vizionari care au influențat mediul managementului.