Management

Un alergător de cursă scurtă nu reușește să termine un maraton doar pentru că își face un plan de antrenament, ci pentru că își schimbă obiceiurile și include antrenamentele din plan în rutina zilnică. Tot așa, o companie nu își dublează cifra de afaceri doar pentru că și-a schimbat strategia, ci și pentru că oamenii din diverse departamente încep să se comporte diferit.

Fiecare scop pe care-l urmărești are în spate două numere: o probabilitate de succes și o probabilitate de eșec. Indiferent că încerci să demarezi o firmă, să finalizezi un maraton, să obții o promovare la serviciu sau un brevet de pilot, să cultivi roșii sau să semnezi un contract pentru un rol ca actor, aceste două procentaje vor pândi întotdeauna din umbră, prezicând ce anume se va întâmpla.Dar cei mai mulți dintre noi nu ne gândim niciodată la ele. Presupunem că șansele noastre sunt…

În această carte, Colin Fisher distilează decenii de cercetare în strategii practice pentru a ajuta grupurile să funcționeze la cel mai înalt nivel. Folosindu-se de studiile de caz ale unor companii de milioane de dolari, ale unor firme de elită din domeniul designului, ale unor echipe de baschet și ale unor personaje negative din Star Trek, Fisher ne arată cum să concurăm fără a ajunge la conflicte disfuncționale în interiorul grupurilor. În plus, ne explică motivele pentru care presiunea…

O lectură esențială pentru orice lider sau profesionist care înțelege că succesul nu mai este o cursă individuală, ci un efort de echipă. Această carte oferă o perspectivă clară și aplicabilă asupra modului în care colaborarea devine nu doar un avantaj competitiv, ci o necesitate în mediul de afaceri actual. Într-o lume marcată de schimbări rapide, complexitate și interdependență, capacitatea unei organizații de a promova colaborarea internă și externă face diferența între stagnare și…

„Investiția într-un hotel nu este nici simplă, nici banală. Este însă printre cele mai frumoase, complete și provocatoare aventuri antreprenoriale ale vremurilor noastre. Cu riscuri, beneficii, suflet și multă știință. Din dorința de a demistifica această aventură, se naște, pentru prima dată în România, MIC COMPENDIU HOTELIER – o carte-eveniment, un manual și un instrument de lucru pentru toți cei care doresc să înțeleagă și să pună în practică dezvoltarea unei proprietăți hoteliere…

Adrian Vid este fondatorul conceptului Beehive Leadership.  Cu o experienta de peste doua decenii in leadership, calitate si sisteme de management, a condus echipe internationale si a ghidat transformari organizationale in industrii diverse. Ca apicultor pasionat, transpune principiile stupului in viata organizatiilor: incredere, ritm si auto-organizare. Misiunea lui este sa arate cum excelenta nu se obtine prin control, ci prin coerenta si prin crearea unor organizatii vii,…

Brand Romania de Bogdan Brinzas este o lucrare care imbina cercetarea academica riguroasa cu experienta practica a unuia dintre pionierii brandingului in Romania. Pornind de la teza sa de doctorat, autorul deschide o discutie necesara despre identitatea nationala si despre felul in care aceasta poate fi transpusa intr-un brand de tara coerent si credibil. Premisa de la care a plecat autorul a fost o idee fixa, perpetuata in timp: Romania are nevoie de un brand conturat. De ce oare? Simplu,…

Pornind de la elemente esentiale din cele doua volume-bestseller Analiza financiara pe intelesul tuturor si adaugand teme noi si informatii actualizate, Cosmin Baiu realizeaza un ghid indispensabil pentru managerii, antreprenorii si profesionistii care doresc sa-si construiasca, sa-si finanteze si/sau sa-si dezvolte afacerea intr-un mod sustenabil.

De multe ori, angajații doar răspund la solicitări și acceptă ordinele superiorilor fără să se implice prea mult sau să-și aducă în vreun fel contribuția. Iar șefii fac uz de poziția lor și pun presiune pentru a-și convinge subordonații să îndeplinească sarcinile. În schimb, liderii buni sunt cei care reușesc să-i atragă de partea lor pe toți cei din jur apelând la deschidere și colaborare.

Un instrument indispensabil în evaluarea idealurilor, conceptelor și competențelor consacrate. Gândirea în afaceri trebuie revizuită în permanență. Când vine vorba de luarea unor hotărâri importante, instrumente precum analiza și sinteza nu mai sunt suficiente. Iar aceste decizii depind de sistemul de valori al companiei, în timp ce neînțelegerile sunt deseori cauzate de contradicții între interesele angajaților care au mentalități diferite. Așadar, este esențial ca directorii și subalternii…

Coaching-ul sistemic al unei echipe este un demers de coaching aplicat echipei ca "ansamblu" sau ca sistem coerent. Nu este asadar vorba de coaching-ul individual si succesiv al fiecaruia dintre membrii ei, efectuat in echipa sau in grup. Obiectivele unui coaching sistemic de echipa raman centrate concomitent pe dezvoltarea profesionala a fiecarui membru al echipei cliente si pe indrumarea echipei in ansamblul ei in activitatea ei operationala axata pe proiect, pe performanta si pe rezultatele…

Aceasta carte cuprinzatoare, este completa si acopera tot ceea ce un incepator sau un coach cu experienta trebuie sa stie despre teoria si practica coachingului sistemic. O carte care ofera un plan pentru urmatoarea etapa in evolutia coaching-ului. Aceasta combina un apel catre coachi pentru o dezvoltare personala mai profunda cu o extindere a abordarii sistemice. Aceasta carte este o necesitate pentru orice coach care doreste sa dezvolte o abordare sistemica. Evidentiaza dinamica…

Un ghid esențial pentru gândirea strategică într-o lume complexă și în continuă schimbare.În această carte unică și provocatoare, Godin împărtășește idei despre strategie cu ajutorul unei serii de reflecții și de observații remarcabile care îți vor schimba modul în care abordezi problemele, în care iei decizii și în care creezi schimbare. Asta înseamnă strategie este un clasic modern care îți oferă perspective la care vei simți nevoia să revii iar și iar. În loc să furnizeze formule…

Lumea în care trăim îi susține din ce în ce mai mult pe cei care pun pe picioare și conduc o afacere, asumându-și riscuri financiare considerabile. Ei se numesc antreprenori. Dacă ai între 20 și 40 de ani, probabil ești pe cale să-ți faci debutul în antreprenoriat, iar dacă ai peste 40 de ani, poate că ți-ai deschis deja propriul business. Indiferent de situația și de categoria în care te încadrezi, succesul antreprenorial este condiționat de respectarea și aplicarea consecventă a câtorva…

Obiectivul acestei carti este sa ii ajute pe managerii aflati la inceput de drum sa se descurce in diverse situatii cu care se vor confrunta in noul lor rol. Cartea abordeaza abilitati de baza ale rolului de manager, de care acesta are nevoie in munca de zi cu zi. Sunt probleme cu care eu m-am intalnit si pe care le-am regasit confirmate si de altii in carti si in articole de pe internet. Nu am scris nici macar un rand despre ceva de care sa nu ma fi lovit, nu mi-am dat cu parerea despre…

Aceasta carte isi propune sa fie ghidul tau de incredere pe  drumul catre dezvoltare si succes. Mai mult: • este despre dezvoltarea personala, care  reprezinta baza dezvoltarii profesionale si  antreprenoriale; • este de a-ti oferi informatii si sfaturi  practice pentru a-ti dezvolta propria afacere; • vei descoperi povesti de succes inspirationale ale unor antreprenori remarcabili, care au inceput de jos si au ajuns in varful succesului; • vei invata sa-ti dezvolti…

Day Trading Attention. Cum sa construiesti cu adevarat branduri si sa faci vanzari in noua lume a retelelor de socializare In a saptea sa carte de business, autorul de succes, antreprenorul si investitorul Gary Vaynerchuk ne ofera sfaturi proaspete si detaliate pentru a ne dezvolta brandurile, a ne creste vanzarile si a detrona competitia prin utilizarea strategiilor moderne de publicitate pentru retelele de socializare. In cartea sa de succes din 2013, Jab, Jab, Jab, Right Hook, Gary…

Un text clasic despre inovare. O carte de capatai pentru cei mai inovatori lideri si cele mai inventive organizatii ale zilelor noastre, una dintre cele mai influente carti de leadership din toate timpurile.

Tot mai multi lideri, in special cei de la nivelurile de baza si de mijloc, sunt numiti in functii de conducere doar pe baza pregatirii tehnice sau a vechimii in organizatie, fara a avea pregatirea necesara in leadership. Mai mult, dupa ce ocupa aceste functii, nu au parte de un mentor care sa le indrume primii pasi in acest nou rol sau de o instruire formala de leadership din partea organizatiei. Astfel, ei trec printr-o perioada extrem de dificila si stresanta, confruntandu-se cu o multime de…

Prin coaching, tu, echipa ta și organizația din care faceți parte veți obține performanțe superioareCoaching pentru performanță este cartea absolută pentru coachi, lideri, manageri de resurse umane și specialiști din toată lumea. Bestseller internațional care include modelul GROW, această carte este textul fondator al profesiei de coach. În paginile acesteia aflăm motivele pentru care secretul pentru productivitate, dezvoltare și implicare este să-i ajuți pe oameni să ofere tot ce e mai…

O viziune inedită asupra ospitalității contribuie atât la succesul unui restaurant newyorkez, cât și la construirea relațiilor umane satisfăcătoare, având un impact semnificativ asupra industriei ospitalității. Legendarul restaurant Eleven Madison Park era o braserie de două stele aflată într-o situație delicată când Will Guidara a preluat cârma. Unsprezece ani mai târziu, avea deja patru stele din partea publicației The New York Times, trei stele Michelin și fusese numit cel mai bun…

Majoritatea oamenilor trăiesc vremuri dificile, dar pentru cei mai mulți antreprenori există potențial economic. Nu numai că a venit timpul să ai afacerea ta, ci acum este cel mai potrivit moment să-ți protejezi viitorul!

Un lider mai uman devine un lider mai puternic Echipele cu un nivel ridicat de siguranță psihologică sunt cele care au capacitatea cea mai mare de a produce performanță și inovație. Tot ele sunt cele mai incluzive și atrăgătoare. Deși există foarte multă informație teoretică pe tema siguranței psihologice, se constată o lipsă de ghiduri practice despre cultivarea acesteia. Cele două autoare au creat acest ghid tocmai pentru a suplini acest gol de informație. Experte în dezvoltarea…

Dincolo de definițiile anodine și ambigue din dicționare, în limbajul cotidian termenii corporație și corporatism sunt folosiți cel mai adesea cu sensuri peiorative, indicând mentalități, atitudini sau persoane pline de sine și neserioase, având tendința de-a căuta întruna cusururi, ca și pe aceea de-a vorbi mult și fără rost – bineînțeles, într-o limbă cunoscută doar de „inițiați”.

Cartea Coaching Sistemic si Constelatii ofera o introducere ampla in atitudinea, principiile si practicile acestei metode de coaching care este informata de intelegerea faptului ca fiecare sistem relational genereaza un camp invizibil de informatii. Cartea descrie o metodologie prin care pot fi facute vizibile informatiile din acest camp informational si apoi ghideaza cititorul sa inteleaga mai multe despre dinamicile ascunse prezente in sistemele relationale. Aceasta carte practica si…

In general, cand se vorbeste de lideri, se face referire la liderii buni, care sunt asociati cu rezultate pozitive in organizatii, cu dezvoltarea oamenilor pe care ii conduc. Insa exista si leadershipul toxic, responsabil de medii de lucru cu stres ridicat, de grade scazute de satisfactie si angajament ale oamenilor, care duc la productivitate si performanta reduse sau fl uctuatii ridicate de personal. Studii recente au aratat ca unul din cinci lideri din esaloanele superioare ale lumii…

Fericirea și succesul tău depind de relațiile tale profesionale. De oamenii pe care îi conduci. De cât de bine lucrezi cu șeful tău. De felul în care are loc colaborarea cu colegii. De modul în care te conectezi cu potențialii clienți importanți și cu clienții-cheie. Dar adevărul incontestabil este acesta: cei mai mulți dintre noi lăsăm sănătatea și soarta acestor relații în seama hazardului. Ne salutăm, schimbăm amabilități... și sperăm că lucrurile vor ieși bine. Însă toate relațiile…

CÂNTECUL RELEVANȚEI este o reflecție incitantă asupra muncii: de ce este așa cum este, de ce și-a pierdut din valoare și ce anume putem face toți – mai ales liderii – pentru a o îmbunătăți. Instabilitatea economică și trendul crescător al muncii de acasă ne-au făcut să fim deconectați și neimplicați. Managerii alarmați răspund cu ordine dure, care se propagă de sus în jos pe scara ierarhică, concedieri, monitorizarea angajaților și ședințe obligatorii. Angajații răspund prin a nu mai fi…

Scrisă pentru lideri și echipe, „Organizația fără teamă” este un ghid practic pentru crearea unor culturi bazate pe siguranță psihologică, în care cunoașterea și inovația înfloresc datorită faptului că angajații se simt încurajați să contribuie cu ideile lor. Cartea oferă îndrumare și soluții acelor echipe sau organizații care doresc cu adevărat să aibă succes într-o economie modernă. Atunci când recrutăm talente suntem în căutare de inovație, creativitate și spontaneitate – dar la ce bun…

Bazat pe cercetările din domeniu și perspectivele unor personalități de marcă, volumul de față te îndeamnă să-ți transformi compania și să devii un lider remarcabil. Vei descoperi noi interpretări ale faimosului concept dezvoltat de Collins în scrierile sale, „mai întâi, cine“, și de ce norocul este de partea celor perseverenți. Vei dezlega misterul „Hărții“, un traseu bazat pe concepte esențiale dezvoltate de-a lungul a peste 40 de ani de studii, pentru a-ți conduce întreprinderea în punctul…