Oamenii talentati vor sa fie liberi

In disperarea de a nu-si pierde talentele si de a-si proteja drepturile de proprietate intelectuala, firmele isi obliga angajații sa semneze contracte de confidențialitate. Orly Lobel demonstreaza in cartea sa, Oamenii talentați vor sa fie liberi, ca acest gen de constrangeri nu pot avea ca rezultat decat o stagnare economica. Dupa toate aparențele, companiile ar avea mai mult de castigat la capitolul cercetare si dezvoltare daca le-ar da angajaților mai multa libertate de miscare si exprimare. In opinia lui Lobel, asta inseamna sa fii as la capitolul „strategii de capital uman“ . In opinia noastra, acesta este modul de a face afaceri in secolul XXI. (Biz Ed. Magazine)

Un argument pertinent pentru adoptarea unui nou set de atitudini fața de capitalul uman, care ne va ajuta sa devenim mai competitivi in orice mediu. (Publishers Weekly)